国有企业是国家经济发展的重要组成部分，而且基本都是政府出资，并由政府委派专人代表对企业进行管理，从而导致企业也有了相应的行政级别，但是很多时候，企业的行政级别并不是很明显，但是仍然是有迹可循的，具体来说：
首先，对于县区所属的国企，一般可以分为以下几个级别，正科级、副科级以及股级企业，这些企业的区别也比较容易，对于正科级国企来讲，企业的正职、副职任命均需要经过地方组织部的考察，事实上就是进行副科级干部任命的考察，在这样的企业内，其副职以上的人员，是可以和政府的干部进行交流的，而且对于很多效益好的企业，企事业干部交流是相当频繁的。副科级国企只有总经理的任命是需要组织进行考察的，而向副总之类的任职，则是总经理向组织部门或者企业主管部门进行汇报，相应的主管部门进行考察之后，直接按照程序由主管部门进行任命。股级国企的领导任职，很多时候都是由主管部门的党组进行讨论之后，进行任命，而且股级国企现在已经很少了，很多时候都是以前设置的，一直延续至现在。
其次，国企的中层副职领导是没有级别的，虽然说国企本身存在类似的行政级别，但其本质上来讲，仍然属于企业，国企的中层基本上就是部门负责人（正职或副职），这一层有一个统一的称呼，就是叫国企员工。而相对的，国企的领导层被称为企业领导干部（企事业单位领导干部，不是瞎喊的额，有些名词都是有特定意义的），从这个称呼也可以看出，只有企业的领导层才属于领导干部，也只有企业的领导层才可以和地方政府进行干部交流，至于企业内部的中层，基本上很难和地方进行交流，不符合相关的交流任职要求，而且这还是仅针对科级国企的正、副职以及副科级国企的正职，至于副职以及股级国企，基本上很少有交流的情形（不过工勤人员可以去股级国企任职总经理，这个是没问题，毕竟是企业）。
最后，不同的国企对于其描述和主管部门也不同，对于正科级国企来说，其主管部门大多时候都是当地政府，或者是政府委托国资局、政府办进行代管，而且这样的企业，一般都有影响当地经济发展的实例，甚至有些地方，这些企业的董事长会由某一个副县长兼任。而副科级的企业，现在最多，大多由国资局进行代管，这样的企业最常见的就是各种平台公司，基本上没什么实体产业，都是吃政策的红利。股级企业都是由各行业主管部门进行代管的，如以前的粮食企业等。政府主管或者委托其他部门进行代管的，企业领导的任免一般需经过国资局和组织部的考察确认，部门主管的则由主管部门和国资局进行考察确认。
另外，由于国企本身的性质仍属于企业，所以，其经营的好坏与其地位有很大关系，甚至如果经营得好，从一个部门国企划转为政府直属国有企业也是存在的，这个时候所有的管理层就相当于变相提高了。
以上个人的一点认识，不对之处请斧正。
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