1目的 为规范公司劳防用品发放，加强物资管理，特制定本办法，我来为大家科普一下关于劳动防护用品发放规定?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
劳动防护用品发放规定
1目的
为规范公司劳防用品发放，加强物资管理，特制定本办法。
2适用范围
本公司全体员工（具体参照劳保用品发放标准）。
3职责
3.1管理部负责制订劳防用品的请购、发放、台帐建立。
3.2财务部负责对劳防用品的发放进行监督与检查。
3.3商务部负责劳防用品的采购。
3.4各部门经理负责本部门劳防用品领取发放的审批。
4程序
4.1工作服和工作鞋发放流程
4.1.1工作服和工作鞋的发放标准及发放时间
4.1.1.1工作服分为夏装（三件套）、秋装（二件套）、工作鞋（一双），每位员工每年各发放一套；冬装（一件）每二年发放一次（管理类员工为1套/3年，由分管副总审批）。
4.1.1.2工作服按季节发放
夏装：每年4月中旬；
秋装：每年9月中旬；
冬装：每年11月发放一次。
4.1.1.3工作鞋按照员工入厂时间发放：
上半年 ( 1～６月份) 入厂：3月中旬；
下半年（７～12月份）入厂：10月中旬。
4.1.2工作服和工作鞋的发放
4.1.2.1在职员工工作服和工作鞋的发放
1）由所在部门主管以上填写《领料单》，并由所在部门经理签字后到管理部库管员处领取工作服和工作鞋，《领料单》填写手续不全的不予发放；
2）库管员结合《劳保用品发放标准》核对领用登记表的相符性，对超出标准的领取如果没有分管副总审批的不予发放。
4.1.2.2新进员工工作服和工作鞋的发放
1）新进员工进入公司到人力资源部报到后，到财务部办理登记手续，财务部开具登记收据；
2）新进员工凭《录用通知书》和“登记收据”到管理部库管员处填写“领料单”，并于每日上午10：00-10：30，下午3：00-3：20领取工作服和工作鞋。满一年工作后由所在部门主管负责填写《领料单》，统一领取工作服和工作鞋。
4.1.3工作服和工作鞋的回收规定
1）离职员工的工作服和工作鞋一般3个月以上不予回收；
2）自发放之日起计算使用期限，如果在工作服和工作鞋使用期限3个月内离职，员工需将领取的劳防用品清洗干净后交还管理部，未清洗的，酌情扣除10-20元清洗费；员工个人原因造成劳防用品丢失，应赔偿公司损失。
赔偿标准：损失费 = 劳防用品总额/3*剩余使用月。
4.2其他劳防用品发放流程
人力资源部人事专员负责统计各部门各岗位员工人数（每月1日）-à管理部库管员按各部门各岗位员工人数配备劳防用品（每月10日前）-à各部门主管凭审批后的《领料单》领取本部门劳防用品（每月10日上午8:30~11:00）。
具体流程：
1）人力资源部人事专员于每月1日向管理部库管员下发截至上月底各部门各岗位的职工名单；
2）管理部库管员根据制定的劳防用品发放标准，按各部门各岗位员工人数配备劳防用品，并列明发放清单；
3）各部门若有岗位变动，及时填写《人事变动申请表》交人事专员，人事专员及时将变动人数报管理部库管员处，库管员根据岗位变动情况增添或减少劳防用品的发放。
4）每月10日，各部门主管到库管员处领取本部门本月劳防用品，并负责部门内部劳防用品的发放。
5）超出《劳保用品发放标准》外需领用的劳防用品,须由分管副总签字,方可发放。
5 相关文件
《劳保用品发放标准》
6 相关记录
6.1《领料单》 印刷品
6.2《请购单》 印刷品
6.3《录用通知书》 ZH-HR-006
7 附录
《劳保用品发放标准》
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附加说明：
本程序由管理部编制/修订；
本程序由管理部经理审核；
本程序由分管副总批准。
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