工伤恢复期间，厂里给五十一天的假合法吗？
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问：工伤恢复期间，厂里给51天假合法吗？
答：工伤恢复期应该是《工伤保险条例》中规定的停工留薪期，是指职工因工负伤或者患职业病后暂时停止工作接受治疗,并享受有关工伤待遇的期限。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
需要指出的是，《条例》规定的一般不超过12个月,并非每一个工伤职工都需要12个月的停工留薪期,而是要根据其伤情、病情来确定。因此，“厂里给51天假”是否合法，要根据工伤者职工的伤情、病情，由劳动能力鉴定委员会来确定。如果少于劳动能力鉴定委员会确定的停工留薪期，工厂就违法。
南方工报-“工人在线”责编：刘靓
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