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邀约话术是HR需要掌握的基本技能，能否成功的将候选人邀请到公司面试，其实是一件很头疼的事。
邀约分为：电话邀约、邮件邀约、短信邀约、求职平台邀约，微信邀约。不管哪种邀约方式，话术是最重要的！
小燚的同事小李刚来公司不久，工作一直没有起色。每天收到的简历很多，经过筛选之后发送面试通知给候选人，但是得到的反馈很少，发送的面试通知总是石沉大海，没有几个人回复。
通过和小李聊天，我发现她的问题出在邀约方式和话术上。她的邀约大多是直接通过招聘app上直接发送面试通知，没有进一步和候选人沟通，只有当候选人回应了，她才会和候选人取得联系。
一般候选人其实很少长时间看招聘软件，而且不止给一家企业投递简历，所以能够看到面试通知的几率变得很低。
打电话直接联系候选人，不管是通过什么渠道投递的简历，打电话邀约的成功率是最高的。如何与候选人沟通才能邀约成功，重点在于怎么说，也就是话术技巧！
通过和一些候选人沟通，小燚发现几个话术需要注意的点：
重视简历
认真审核简历，确定候选人的是否在职，根据候选人的情况合理安排面试时间。候选人写着在职，还在电话中问是否在职这种问题，感觉对他不够重视，也显得很不专业。
尊重是基础
在电话邀约的时候，确定了基本信息，要多沟通一下，询问候选人什么时间方便面试，不要像上级下达命令一样，只是纯通知面试，会让候选人反感。
很多失败的邀约都是因为面试时间没有安排好，电话中明明已经通知了候选人面试时间，却没有来。一部分原因是在邀约的时候，只是一昧的告知面试时间，没有理会候选人是否有时间，这样的邀约成功概率怎么可能会高。
换位思考
邀约的目的不只是确定面试时间，也是初步沟通的机会，在了解候选人信息的同时，候选人同样也希望对公司能够有所了解。
候选人在投递简历的时候，只能够在招聘信息中看到一些内容，但是有很多岗位JD写的并不是很全面。所以在电话邀约的时候，尽量将公司信息告知候选人，比如部门职责、岗位只能、薪资范围等
多给候选人一个机会
了解候选人的第一步是通过简历，挑选简历时都是从最基本的学历、工作经验等进行筛选。每天收到的简历很多，能符合基本条件的简历其实并不多，这样的情况让HR很头疼，感觉每天在做很多无用功。
事实上，很多的候选人简历虽然不是很好看，但是不一定没有能力！如果能够给他一个面试机会，说不定会给你个惊喜！
邀约话术的技巧用的好，不愁没有候选人来！
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