公司招聘人才时看中的是学历和能力，但一个人的能力在面试时是很难完全体现出来的，因此公司在招聘时先看的是一个人的学历，因为大多企业的面试时间是有限的，那么这时唯一能证明你能力的就是你的学历和学习成绩了。因此，在有可能的情况下，就很有必要把自己的文凭学历搞得漂亮一点。再当别人问你能力的时候，就更容易表达。
在当今这个社会，能力和文凭是同等重要的，甚至能力的重要程度要远高于学历。能力的作用是毋庸置疑的，但今天主要讲的是学历的重要性。
我们在找工作时，学历是敲门砖，这已经是公认的。你有高学历，好学校，那么你这一块敲门砖就比较好，如果没有学历，你需要跟公司证明你的能力，需要拿你的沟通技巧或者曾经的成绩等一些证明来佐证你有这份能力。至于能不能砸开这扇门就要看你给出的证明是否可以打动HR。
现在网上很多人都在说，学历高不代表你就有能力。是的，这是所有人都明白的道理，HR面试官也不是傻瓜，他们自然也知道这个道理。但为什么现在各个公司的招聘限制都是大专以上，甚至要求必须是985或者211，甚至研究生呢？
很多时候，学历和学校是可以说明你的能力的。你也不要说什么北大学生卖猪肉，你可以搜一下现在这个人的现状，要远比其他人的成就高太多。高学历低能力只是少数，你不得不承认，清华北大的学生比一般学校的学生强很多，不要以为他们是只会学习的书呆子，智商拼到一定程度就是拼情商了。
企业招聘时有成本的，BOSS或者智联招聘需要费用的，人力成本也是很大的。如果不限制一些条件去筛选，那么这个公司需要花费大量的时间和精力去从所有的应聘人中去筛选，这不仅仅是人力成本，还有公司的时间成本在。如果你是一个公司的老板，你愿不愿意把公司大分部成本和精力花在这上面？
虽然最终能力是最重要的，当你进入企业后，基本不在看学历而是看能力了。你有高学历，名校出身，可以基本判断出你的能力再差也差不到哪里，即使差也有很强的学习能力。也可以说，学历就是对能力的一种佐证。从概率学来说，名校出身的人无法胜任，那么低学历的人大概率也无法胜任，但这并不是绝对，毕竟有一些高级技工是低学历高能力的。
所以说，学历还是很重要的，否则有能力没有学历，很容易因为这个敲门砖而无法进入大门。别人连知道你能力的机会都不会给，就很容易成为被埋没的“草莽英雄”。这是找工作的游戏规则，我们无法改变规则，只能去顺应规则。不要说社会现实，因为社会本身就是一个很现实的社会。
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