技术、资金、人才是企业发展的三要素，一家企业的快速发展离不开人力资源的支撑。在东莞，有这样一家公司，用高效专业的服务及时满足企业的用工需求，让企业得以在高速发展时期不掉“链子”。近日，随着业务扩展，维沃移动通信有限公司急需200名储备技术和基层管理。了解企业的需求后，广东智通人才连锁股份有限公司（简称“智通人才”）通过校园和快聘专场招聘，历时两个月的团队努力，及时为企业“输送了”179名学生和近60多名社招人员，缓解了企业的燃煤之急。
无独有偶，同样的“及时雨”还发生在宁德时代新能源科技有限公司，因为人手不足，工厂很多业务无法顺利开展，而内部招聘也无法在短时间内满足企业大量的用工需求。靠自己外部招聘，从投放广告到走完整个招聘流程，又是一个相对漫长的过程。术业有专攻，情急之中，公司的HR找到了智通人才的业务对接人，表明了公司招聘的岗位需求。随后，智通人才公司用不到两个月的时间组织超过300名人才面试，有效缓解了企业的招聘压力。
“明智通人才达，有智则通。”这句源自《吕氏春秋》的语句，其寓意人才是第一资源，智慧之源，可以通达天下，智通人才的企业名称也是来源于此。”智通人才常务副总裁窦常忠在2021年首届东莞品牌节直播现场这样介绍道。
智通人才创立于1995年，成立之初，便立志做一个对社会有贡献、负责任的环保型企业公民，力争成为中国最优秀的人力资源服务公司。而创始人叶菁像众多莞商一样，用心打磨产品和服务。
危中取机，及时调整战略方向
智通人才的创始人叶菁早期主要是以开工厂为主，随着市场竞争的加剧，产品的市场份额追加缩减。面对公司经营状况逐渐收紧的情况，敏锐地叶菁决定及时进行战略转型。
突然离开“舒适圈”不是一件容易的事情，转型的方向在何处？不同于其他扎根在酒店餐饮娱乐业的转型者，叶菁深知，如果做大家都认为热门的事情，可能很难“出彩”，也会再次面临竞争加剧的情况。
凭借着多年的行业积累，叶菁也有过招人的经验、熟悉行业产业链以及关键岗位需求。
经过多日市场调研、叶菁重新以创业时 “拾遗补缺”的观点去分析对比和潜心研究，作出了“退二进三”的今后转型发展策略，决定不与电子行业中的外资企业和其他行业中的龙头老大作正面竞争，转型做服务业，从我跟你竞争到我为你服务。在这样的思考下，叶菁决定走现在流行的生产性服务之路。
面对一个全新的领域，身为“门外汉”的叶菁如何成功逆袭？
面对未知数，叶菁没有动摇，带领着一批志同道合的伙伴朝着转型之路积极前行。他深知光靠自己的思考不够，必须要在关键时候借用权威的力量。于是他便虚怀若谷，四处求教，请业界权威为企业发展建言献策。
功夫不负有心人。在1995年，东莞市首批批准了4家企业开展人才中介服务，智通人才是其中一家。就这样，叶菁在智通人才大厦4楼一个角落处腾出一间办公室，智通人才人正式成立。
深耕“非主流”，进入“无人区”。智通人才一头联络雇员，让人才增值，一头联络雇主，让企业增效，认真细致做好企业和员工之间“桥梁”的搭建工作。从经营模式到技术创新，一路上，智通人才创造了多个行业第一，成为同行学习标杆。
经过26年的沉淀，如今，智通人才走上了规模化、多元化、品牌化的快速发展道路。形成了五大品类业务，包括招聘服务、猎头咨询、灵活用工、教育培训和家庭服务，横跨生产性服务业和生活性服务业，在全国各地设立了20多家连锁分支机构，也是一家率先登陆新三板的人力资源服务公司。
管理创新，满足客户多元化需求
以品质为源，以科技为核。面对新时期的市场变化，智通人才十分注重推进公司品牌、科技信息化建设和数字化服务，确立了企业从传统经营转向品牌经营、科技经营的思路，除了继续拓展全国连锁发展渠道之外，还早早注册了后来成为全国著名商标的品牌和取得国家高新科技企业资质，同时围绕政府、院校、企业和人才的需求，不断与时俱进创新服务产品。
近几年在东莞市人社局的指导和支持下，为了促进大学毕业生就业，智通人才研发了一个面向高校和学生的数字化平台——校校招，旨在提高高校就业管理效率，提升学生就业成功率，目前已经与全国近百所大专院校进行战略合作；同时为了赋能各城市的招才引智工作，发挥智通人才全国连锁的优势，建设了一个硕博人才招聘网，线上线下已经举办的近百场硕博人才招聘活动。
围绕东莞打造“技能人才之都”的人才战略目标，智通人才围绕智能制造行业应用人才的培养和发展，推出了“设备 教材 师资 证书 实训 就业” 的产教融合服务模式，在此基础上，智通人才将不断完善技能人才服务链，搭建一个技能人才选用育留生态平台，塑造成为智通人才品牌核心标签，为广东技工、技能中国建设贡献自己的力量。
一路走来，智通人才在品牌建设上，围绕品名、品类、品质和品味四个维度不断迭代升级，如今，智通人才已发展成为中国人力资源服务连锁经营著名品牌，在中国人力资源服务行业中做出了东莞特色，擦亮了东莞招牌。“做强靠品牌，做久靠文化。”窦常忠说：“今年是智通人才六五战略的开局之年，我们也提出了品牌跃迁的计划，希望在‘持续增长、用爱连接’新价值观驱动下，实现高质量发展，率先进入全国人力资源服务示范知名企业行列。”
【撰文】陈彦儒 赵江
【作者】 叶永茵
【来源】 南方报业传媒集团南方 客户端
来源：南方 - 创造更多价值
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