近两年,我们总是可以在网络上看到“00后整顿职场”的相关话题,很多00后放出狠话,以后绝对不做卑微打工人,要做整顿职场的第一人。

每次看到相关帖子和聊天截图,隔着屏幕都觉得好爽,这些都成了00后学习的榜样。

可是,真正工作以后,那些立志整顿职场的00后们,却被职场好好上了一课。

应不应该支持00后整顿职场(口口声声要整顿职场的00后)(1)

说起这个话题,就忍不住聊聊芒果台的新综艺《100道光芒》,给那些口口声声说要整顿职场的00后们浇了一盆冷水。

能力追不上野心,只想当领导。

芒果台和小芒APP拿出了1亿启动资金,招聘100位00后职场新人录制节目,这是综艺,也是真正的职场。

在镜头面前,00后身上的缺点就暴露无遗了,最致命的一个问题就是高估了自己的能力。

最典型的代表人物是小邵同学,她的目标十分明确,就是当赛道的主理人。

应不应该支持00后整顿职场(口口声声要整顿职场的00后)(2)

有野心、有追求,这是好事,值得鼓励,但小邵同学有点太偏激了。

她的提案没有通过,只能待在小李同学的赛道里。但是,小邵不甘心,觉得小李不配当这个主理人,她才是团队里最有能力的那个。

可她忘了,这是小李的提案啊,谁让你的提案被否决了呢,更无语的是,小李同意了竞争,小邵再次败给了小李,因为她太有锋芒了,其他成员不想要一个这样的领导。

应不应该支持00后整顿职场(口口声声要整顿职场的00后)(3)

这还没完,小邵还是要当主理人,又去竞争潮服赛道,她的面试依然惨不忍睹,功课没有做好,一问三不知,连品牌方的衣服都没有穿在身上,成了第一个被淘汰的对象。

三次竞争主理人都失败了,可她还是想当主理人,觉得自己留下就还有机会。

这个时候,不该考虑考虑自己为什么会失败吗?第一次失败可以说是运气不好,三次都失败了,这肯定是能力问题啊。

应不应该支持00后整顿职场(口口声声要整顿职场的00后)(4)

“一心想当领导”好像是00后的一个通病,好几个人都是这样,只想当主理人,不想在别人手下做事,但是在旁观者的眼里,他们确实不够资格做主理人。

把无脑当率性,做事完全不考虑效果。

《100道光芒》这种职场综艺受众面窄,没有大明星引流,所以播出至今热度平平,万万没想到,却有个话题上了热搜榜单第一名。

在考核中,小张同学因为发朋友圈吐槽公司险被开除,引起了热议。

应不应该支持00后整顿职场(口口声声要整顿职场的00后)(5)

很多网友提出质疑,私底下的空间都要干预,这公司管得也太宽了吧!

但是,看了节目你就会知道,小张同学的朋友圈不只是简单地吐槽公司而已,他们是做直播带货的,考核的标准就是直播间的成交额。

因为小张同学的团队没有对接好链接,导致他们的亲朋好友去购买的时候进错了链接,导致考核垫底,事后,小张发朋友圈呼吁亲朋好友去退款,而且她还录制过程中擅自离开。

说实话,这已经伤害到公司的权益了,老板不可能坐视不理。

应不应该支持00后整顿职场(口口声声要整顿职场的00后)(6)

张阳总裁找小张谈这件事的时候,她完全意识不到自己的错误会给公司带来多大的损失,还觉得自己非常正义。

在采访中,她说了一句话,“阳总要的不是真正捅破天的人”,这句话真的是迷惑发言,哪个老板想要捅破天的员工啊?

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要不是她的主理人和公司表态,极力挽留,要不是这是在录节目,在现实生活中这种抹黑公司的行为肯定要被开除了吧。

写在最后

说这么多的,并不是想指责谁,反而很佩服他们的勇气,敢于直言是一件很了不起的事情,只是有时候需要全面考虑一下再开口,效果会大有不同。

整顿职场是好事,有想法有目标也是好事,但是空喊口号,没有能力是万万不行的。

应不应该支持00后整顿职场(口口声声要整顿职场的00后)(8)

00后不喜欢拐弯抹角,可有话直说不等于不带脑子,不管在什么时候什么场合,情商都是十分重要的。

能力和情商两者兼备,才有底气说要去整顿职场,不然只能是被职场整顿。

从《100道光芒》里,很多观众看到了自己的影子,这个节目挺值得一看的,多学一些职场知识总有好处。

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