工伤保险
第一步申请
国庆第四天,一早,尹芳刚坐下,打开电脑,就接到财务钱主任电话。
"喂,我们这儿服装部开主任来报申瑶的药费,领导都签字同意了,这笔钱工伤什么时候打过来?"
"谁的?申瑶?"尹芳诧异反问,"没有这个人报工伤啊?怎么受的伤呀?"
"嗯~~,好像说是在上班时滑了一跤,脚扭伤了,具体情况我也不知道。"钱主任模糊的解释着。 "什么时候发生的事?"尹芳又追问了一句。
"药费是8月份的呀,开主任送她去的医院,自己还帮忙垫的钱,一个多月过去了,没有人问事,她只好自己找领导批了。"钱主任强调说,"这应该就由工伤报呗。"
"现在都10月头了,过了单位申报时效啦。一共有多少钱啊?"尹芳无奈。
"五百多块钱,看的门诊,拍了个片子,没有其他药费。"
"钱倒是不多,因为没有申报工伤,社保处是不会给报的。况且,领导也签了字,所以你们财务部,就支付给钱得了!"事已至此,尹芳只好打了个马虎,再多说多问也于事无补了。
放下电话,尹芳有些郁闷,思量着还是要说说这工伤申报的事情。
1、 单位为什么一定要在时效内申报
正常情况下,伤害一旦发生,单位须在两个工作日,向当地劳动保障工伤科填写报送《**市工伤职工工伤医疗申请表》,"一个月"内向工伤认定科报送《工伤认定申请表》和相关证明资料。过了"一个月",受伤职工可在"一年内"自行申请,单位提供相关证明资料。
当然,一点小伤,几百块钱,对于公司而言,只是小钱。可是,唉,曾经也有类似事件发生,一位同事在门店内摔倒,造成左膀骨折,三个月后,该同事捧着药费单据,找到人事部,要求报销。因为错过单位工伤认定申请时效,后来,只好以职工个人名义申请。但是,工伤申报日之前发生的医疗费用近两万块钱,工作单位全额承担。
所以,提请我们职工本人,尤其是部门直接负责人,如遇到职工受伤,不管最后能不能认定为工伤,请务必要第一时间上报给人事部。
2、 过了申报时效是否还要申请呢
答案是肯定的。
这次同事脚踝扭伤,只是轻微伤害,后期估计也鉴定不到伤残十级,所以还是闷着别提了。
话说回来,万一不是小伤,一旦检查确诊为***部位骨裂甚至骨折,上了钢板,就会产生二次手术。如果在二次手术前申报,医疗费用由工伤保险基金支付。
医疗期终结后,再进行伤残等级鉴定,就拿最低的十级来说:
工伤保险基金将支付一次性伤残补助金,现在我们这个小城市缴费基数普遍为3368元/月,乘以7个月,就是2.35万元。
假设受伤职工觉得工作太累,与单位解除劳动关系,十级工伤还可以得到一次性医疗补助金3万元(工伤保险基金支付),一次性就业补助金1.5万元(用工单位支付)。
综上所列还不包含职工休假期间的工资薪酬,算算也有七、八万了吧,如果没有进行工伤申请,这所有的费用就得全部由单位承担。
3、 单位申请时需要提供哪些材料
1、 《**市工伤职工工伤医疗申请表》
2、 《工伤认定申请表》
3、 证明材料及附件清单
关于工伤申请方面的小提示,今天就分享到这里,感谢阅读!
再次提醒:单位须在一个月时效内提交工伤认定申请材料,哪怕没有齐全,也要送交到劳动保障部门,后期可以补充。
2019.10.04晚
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