在县直单位或者是乡镇，存在着很多事业编制人员，我们这次只讨论管理岗和专技岗，工勤岗不在这次的讨论范围，只对比管理岗和专技岗哪个更适合。
先来说下什么是管理岗，管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要，主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上，一般现实情况也是这样，绝大部分的事业单位在编人员都以管理岗为主，管理岗位又可以分成十个等级，最低的是办事员，而最高的则是正部级，下来就是副部级，然后就是正、副厅级干部，正、副处级干部，以及正副科级干部和科员。
再来说下什么是专技岗，专技岗是指专业从事技术工作的岗位，对技术能力、水平都有一定的要求，一共包括三个等级，即高级岗位和中级岗位以及低级岗位。而高级岗位又包括了七个等级，中级岗位包括三个不同的等级，低级也是三个等级，一共是十三个等级。
那对比下，到底哪个更好，对于你在县直或者乡镇，管理岗最高可以到正科级，专技岗的话，如果单位有职数的情况下，一般最高可以评到高级，这么来说吧，在县直或者乡镇，事业编制的副科、正科都是很少的，竞争特别的激烈，即使最近出台了事业单位管理岗等级晋升制度，估计到时候能够晋升的人员也是特别少的，大部分人应该还是在九级管理岗上干到退休。
如果是专技岗，只要你单位上有职数，那么原则上你是可以一直晋升职称的，很多人一般都能晋升到中级职称退休，中级职称的工资基本上已经赶上副科、正科的待遇了，虽然职务上不可比，但是在待遇上能够达到已经是非常不容易了，何况你如果在管理岗上要晋升职务当领导，没有领导提拔赏识你，基本是无望的，但是职称晋升就不一样了，你只要达到了年限，而且符合申报的条件，单位又有职数，那么申报是不受任何人影响的，这就存在了一个很大的区别。
当然，话说回来，如果你有相当的人脉关系，或者领导赏识你，那么这些选择分析对你来说都是伪命题，我说的这些只适合那些在管理岗上晋升无望，又不想在九级管理岗上终老的人，至少能够多一个选择。
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