很多朋友会认为面试时候的自我介绍，只需要把简历上的东西拿出来，再重新说一下就好了，但事实上这是一个可以埋有很多的钉子，延伸出很多话题，并且展示自己优势的好地方。
之前一个上市公司的hr总监问过我一个问题，举个例子，说你所处理的最复杂的一件事情。这个问题其实无论放在哪一个求职阶段的人都是非常合适的，可以去展示出个人的思维逻辑和处理事情的能力。
1.初入职场的应届毕业生。
对应届毕业生来说，社会经验的确比较少，甚至是没有的，但是在学校里面也是有各种各样经验可以拿出来说的，比如组织了某一个学生组织处理了某一个比较棘手的问题，协助老师处理了一些难题或者做了某一个比较具体的项目，甚至是学科类科研类的，这些都是可以拿出来说的。关键是要展示出自己在这个事情里面到底是处于什么样的一个角色，发挥了什么样的作用？解决了什么样的问题？展示出什么样的能力？这样的能力是否与岗位相匹配，如果这样的能力刚好是与正在面试的岗位需求相匹配的，那一定是一个加分项。
所以我们要搞清楚的就是这背后的逻辑，面试官所想要看的是个人的素质，综合素质和能力。所以应届生的朋友们可以去梳理一下自己在学习的过程中或者去实习的过程中参与了什么项目，组织了什么活动，展示出自己的优势优点。
2.有1~3年工作经验的人士。
因为拥有了几年的社会工作经验，所以学校里面的事情就不能够说得太多大书特书了，更多的是要放在社会工作经历上。
可以去说自己在这几年的工作中，所参与公司的重大项目，或者是组织交给自己的一些需要处理的比较复杂的问题，主要去展示的依然是自己在其中所发挥的作用解决了什么问题，展示了什么能力。
以外贸业务人员为例，可以去说自己这几年工作过程中，开发出来的比较有名的大客户，比如说世界知名客户或者是某个国家区域的一些连锁客户。也可以先抑后扬表达这个客户是多么的难忘，通过自己什么样的努力终于搞定，这就能很好突出自己开发新客户的能力。
如果不擅长开发新客户，完全也可以从维护老客户出发。举个例子，之前某个老客户因为之前的一些客诉，再不跟公司合作了，经过这个业务人员的努力，重新拿到的订单，并且实现了订单金额的逐年增长，这就是一个很好的案例，可以展示出这位业务人员维护老客户的能力。
总之就是要去挖掘自己的优势优点，并把它展示出来。归根结底这背后的逻辑和我们去开发新客户一样的，就是要给客户一个选择我们的理由。那么我们去面试的时候，我们也要给面试官一个选择我们的理由。为什么他不选其他候选者，而选我们呢？肯定是我们身上有一些优势优点打动了她，让她觉得我们是专业的，对工作充满热情的，完全可以胜任这个工作的，所以这也需要面试者对企业对岗位进行一定的了解（就好像外贸人员对客户进行背调一样），才能够对症下药，有的放矢。
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