“能者多劳”,这句成语我一直没弄明白是褒义词还是贬义词,大家能告诉我吗!

有分工,有管理的地方就会有“能者多劳”,谁让你有能力呢!你有能力你不做谁做!

但很多时候“能者多劳”并不是“多劳多得”,“多劳”并不等于你“多得”。恰恰相反,“多劳”可能错得越多,得的就越少。管理者一句“能者多劳”堵住了“多劳”者的嘴,同时也寒了多少员工的心。

员工多劳一定要多得吗(能者多劳企业管理者的口头语)(1)

很多一线员工就深有体会,比如某工段有操作工3人,具体做事情的只有其中1人,其余两人就在操作室闲聊,然而三人的工资待遇,年终绩效完全一样。“能者多劳”惯事了一批游手好闲的同事。但是领导并不会看到你累死累活就给你涨工资,领导要看的是结果,只要结果出来了,其余两人表现如何,基本不会过问,这样累死没人会同情你。如果“能者多劳”后工资待遇年终绩效都要高于其它两人,那么就真正的体现了“多劳多得”。作为企业管理者就应该看到这一现象,工资分配不能一锅端,工资分配制度必须完善,吃“大锅饭”的企业,有能力者没有人会愿意一直陪你到老。

在企业,事业单位,有很多“能者”,自己的份内工作做完后,还经常去帮助同事,领导非常喜欢把一些具体工作交给“能者”去处理,这样下去事情会越来越多,越干越累,越累越苦,越苦还得要继续干。

员工多劳一定要多得吗(能者多劳企业管理者的口头语)(2)

“能者多劳”难道能力强的人就应该多干吗?

我们都知道不管是单位,还是企业,员工素质,办事能力都有高有低,能力强的肯定分的任务会重一些,能力弱的肯定分的任务会少些,单位或企业这样分配工作量很合理,以体现了一定的人性化管理。但是单位或企业只是以工作能力强弱来分配工作量,没有依据能力强弱来分配工资待遇,没有体现“多劳多得”的原则,那就是耍流氓,就是不合理,员工就可以提出来。

员工多劳一定要多得吗(能者多劳企业管理者的口头语)(3)

“能者多劳”,但“多劳”为何不能“多得”呢?

01

作为管理者,认为这是你份内之事,我开了你工资,你就要为我办事,你多干的事本来就算在你的工资里面,不可能再多给你一分钱。

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领导看到的是你把工作完美的完成,只需要结果就行,至于其他人有没有偷工,领导并不会过多过问,这样长久下去,你的“多劳”就会成为一种常态,认为把工作交给你就是合情合理的事,你不做谁做。

03

“多劳”就代表“多做事”,“多做事”就会多出错,多出错那你怎么还会有机会“多得”,不罚款,不扣奖金就阿弥陀佛了。

04

作为普通员工,你“多劳”并没有给企业带来多大效益,领导看来只是认为你工作勤奋,最多年底给你评一个优秀员工就完事。领导不可能为了你一个人的“多劳”而给你“多得”,如果给你“多得”了,那么是不是全体员工都要同等对待,领导没有这么傻。

05

有很多“多劳”者并不是为了做给领导看,并不认为“多劳”的目的就是想“多得”,而是把“多劳”看作一种工作态度,一种份内之事,一种能力上的体现,在“多劳”的过程中得到满足提升。

员工多劳一定要多得吗(能者多劳企业管理者的口头语)(4)

作为单位或企业的管理层,肯定都愿意把事情交给有能力的员工去完成,能力强做事放心,试问谁会把事情交给一个业务不熟的员工去完成,除非领导是真心想锻炼你。但“能者多劳”换不回“多劳多得”,这是单位或企业对“多劳”员工的一种不公平对待,久而久之,领导将无人可用。

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