2022年的养老金全国上调早已结束，目前大家领取的就是上涨后的养老金水平，但按照养老金调整范围，必须是在上年度已经办理退休手续并领取养老金的人，因此，今年1月起刚退休的人，现在每月领取的钱，只是最基本的养老金，没有上调过，要等到2023年才能参加。
- 首先，我国养老基金规模越来越大，企业职工基本养老保险基金累计结余5.1万亿元，另外还有中央补助6500亿，以及2.6万亿的社保基金战略储备，并且，目前31省已经全部签订职工养老基金委托投资，2021年收益额超过630亿元，有非常坚实的资金基础为退休人员涨钱。
- 其次，到今年我国职工基本养老金已经实现了18连涨，现在的退休人员主要领取养老金的来源是统筹账户，很多人坚持缴费十几年，甚至几十年，除了想在退休后也有一份收入，还为了能享受退休下一年的养老金调整，为了公平性，不可能只给以前退休的人涨钱，因此，明年19连涨将毫无悬念，退休人员可以安心。
不过，养老金的调整每年都会引发争议，就是差距太大，有的人养老金已经很高了，经过调整上涨更多，低收入的人本身每月养老金就少，就算上涨也涨不了多少，只能和高收入人员的养老金差距越来越大。为此，有不少人提议进行更大幅度的控高提低措施，比如对养老金已经达到5000元的人，停止上调，对养老金还不满2000元的人，直接多涨500元，明年能够实现吗？我觉得是不可能的，3个原因将成为阻力：
每年养老金调整时，都会提到一个“多缴多得，长缴多得”的原则，简单来说，就是缴费越多，缴费年限越长，最终每月的养老金也越高。但实际情况下，高收入人员不是白白能拿这么多养老金，而是因为他们在退休前，相比其他人，缴费的指数比例更高，现在的缴费指数区间在60%~300%，一些普通的单位和个人缴费时，都是踩线以最低60%的比例缴费，但部分管理层、技术岗、专家等，或者机关事业单位的人员，他们凭借自己的能力，工资的标准高，同时也能按照更高的缴费指数缴纳养老保险；另一种是毕业后，就能稳定工作参保，期间没有断缴，甚至进行延迟退休的人，缴费年限会比很多人更长。如果设置上调封顶线，对于这部分积极缴费的人将很不公平。
用对高收入人员停止上调，对低收入人员多涨钱的办法拉近所有人的养老金差距，对于目前养老金达到5000元的人，他们以后就不可能再继续提高养老金，随着物价上涨，原本的生活水平就要下降。这部分已经领取养老金的人，虽然几十年的社保费已经交付，但养老金要想长效发放，需要源源不断的年轻人缴费。从职工养老金发放核算来分析，基础账户养老金占大头，按计发基数，缴费指数和缴费年限计算，
其中计发基数是看平均工资，不少人的工资标准达不到平均线，但还是按照这个数据计算，实际上已经是抬高计算基础倾斜照顾低收入者，同时让高收入者也按照比自己工资低的平均工资计算养老金，他们已经是比较吃亏了。但也看出，实际对养老基金账户做净贡献的是高收入者，低收入者其实是净收益群体，如果高收入者认为养老金停止调整对他们不公平，集体放弃缴费，养老基金账户将失去大笔收益，还要透支累计结余为低收入人员多发钱，可能将面临的就是养老基金账户提前枯竭，只能由国家全面补贴，财政资金的压力将加重。
为什么我国职工养老金发放要限制一个百分比区间，就是根据物价变化决定养老金涨幅是多少，涨多了会通胀，涨少了无法覆盖物价，退休人员的生活会变拮据。对低于2000元的多涨500元，假设月养老金1500元，上涨后月水平是2000元，但涨幅将达到250%，今年的养老金上调不过才4%，也就是说，真的按照以上标准给低收入人员多涨钱，会直接导致人民币投入市场数量几百倍的增长。尤其是，相比高收入群体，低收入群体更多，人民币将出现大幅度的通胀。通胀对一个国家是可怕的，物价将受到波动，还将提高纸张和油墨的需求，价格也将跟着上调，中国是世界人口第一的大国，多行业经济与国际接轨，如果物价和收入大幅度变化，也将对全球贸易有深远影响，将导致无法估计的恶性循环。
因此，综上来看，不看整体养老金收支环境，经济运行情况，片面为低收入人员多涨钱，将会造成更大的弊端，是不合理的。
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