制造业作为国家支柱性产业，在中国的发展历程中起着不可替代的作用。经过多年的发展，我国已经成为了名副其实的“制造业大国”，这背后离不开成千上万的技术人员的贡献。
但是，技术人员的供需矛盾日益突出。据调查数据显示，目前我国技术工人数量近1.7亿人，其中高技能人才却不到4800万人。在新兴战略性产业和经济社会发展之下，我国技术人员的缺口正在逐步扩大。
同时，通过数据也可以看出，在目前我国技术人员中，大部分都是由普通技术人员组成。相比起高级技工人员，这批普通技术人员的额现状也并不好过。这主要还是离不开一个薪酬待遇问题，有数据指出，与高级技工人员不同的是，目前技术人员的普遍工资仅在4000元左右，反观在工地搬砖的工人们，月薪却能高达7000。难道大国工匠都是空谈吗？
薪酬待遇跟不上，谁还愿意学技术？
在我国制造业的发展过程中，付出最多的就是这批庞大的普通技术工人群体，但是他们同时也是最容易被忽略的群体。
首先不得不说的就是基本的薪酬待遇跟不上。普通技术人员往往需要花费三到五年的时间才能真正掌握一门技术，如果想要迈向高级技工的行列，甚至需要花费上十年的时间。在这段时间里，没有学历，仅凭一门技术的工人们，并不能获得很高的薪酬待遇，别说跟现在的快递员和外卖员比工资了，有些甚至还比不上工地搬砖的工人们。
除了工资之外，作为技术工人的社会地位也算得上处于最底层。一比不上传统的医生和老师职业，二还比不上现在新兴的主播职业有名气。这样的背景之下，谁还愿意学技术，成为技术人员？
都在谈大国工匠，但没有技术人员就是空谈
在我国制造业的发展过程中，越发强调大国工匠的意义，尤其是工匠精神。
工匠精神是指追求卓越的创造、精益求精和用户至上的服务精神，是当前中国制造前行的精神源泉。但是如果技术工人的薪酬待遇提不上来，一再寒了技术工人的心，所有工匠精神也是空谈。
此外，对技术人员职前教育培养的政策也需要跟上，这样培养出更优质的技术工人，让我国的制造业得到进一步发展。
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