企业雇佣季节工、临时工到底按工资薪酬还是按照劳务报酬处理？这不仅在个人所得税适用不同税目，在是否需要发票的问题上也有很大区别。
1、要发票还是做工资表 比如企业雇佣专业人员做信息系统维护工作，支付劳务费时是直接列表发放即可还是需要去税务局代开发票入账呢？
请看下图来给大家进行普及:
2、没有发票怎么办？
平时劳务费没有发票怎么处理？如何取得发票？如何做账？
A、公司在外面找了一个技术人员帮单位做了一个设计，方案做完了，但是该技术人员说无法提供发票，而单位没有收到发票如何支付费用？
B、单位聘请了一位兼职会计，而该兼职会计每次直接就支付了自己的费用，账务处理时没有附任何原始凭证，便直接入管理费用或者劳务费，有没有问题？
C、建筑单位承包到工程后又分包给其他包工头去做，而包工头带了一队人马就干上了，干完就傻眼了，要求付工程款时没法提供发票，怎么办？
综上几条所述，我们来分析一下：
其实，就上述问题我们提炼来看，归集出一个共同点，那就是劳务费列支问题！
然而在这个万众创业的年代，作为独立的个人，谁还不会依靠自己的一技之长兼职赚点外快呢，况且很多企业也经常会找个人合作干一些项目，只是最终发票都会成为双方交易完成的卡点，财务规范的单位得需要发票入账，而个人往往不想提供发票。
思考：为什么非得要发票，公司请人干活就不能做个表，代扣个税，然后发放？ 不能！
财税2016年36号关于增值税的征税范围规定，销售服务、无形资产或者不动产，是指有偿提供服务、有偿转让无形资产或者不动产属于增值税征税范围，但是单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务除外。
所以，有单位有劳动合同关系的员工为单位提供的服务不属于增值税征收范围，支付员工的工资可以做表发放，不需要员工为单位提供发票。
而独立劳务提供方均不属于和单位有雇佣关系的个人，应该按规定缴纳增值税，同时提供正规发票。
个人无法开具发票，均可通过税务机关代开的形式开具。
很多人会说，你真是站着说话不腰疼，谁不知道要代开发票啊，不就是很麻烦的一件事么！挣的不多还要缴税，加上劳务报酬的个税又高，不划算。代开流程很多人都不懂，也搞不懂，所以很不愿意去开票。
其实，对于上述问题和困难，也不是不能解决，要不企业通过劳务派遣公司，由劳务派遣公司安排人来干活；要不就直接用一纸劳动合同雇佣别人，按照职工标准来对待，如此便不用发票，当然这种方式企业得考虑为签订合同的员工购买社保，也很麻烦，想必这也不符合企业当时临时请人干活的初衷了。
最好的方法，就是企业以个人的名义去代开：
个人不愿意去企业去，个人觉得税重，企业可以和对方签一个包税的价格，将税金开进发票。如此一方面满足了个人只拿税后收入的要求，一方面满足公司入账的要求。可谓是两全其美。
所谓包税，不是纳税义务发生了改变，纳税义务还是个人的，只是说这部分钱企业帮忙支付了，而且把金额开到发票里面，个人只拿税后酬劳。
以上是关于劳务费的相关处理，学习了~
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