面试时候问什么问题

常见面试题一：自我介绍对于这个问题也许不少人会感到困惑，自己简历上面写的都很清楚了，为什么HR还要再让我说一遍呢？首先，这个问题通常情况下只是HR为了缓和一下双方的情绪其次，HR希望在这个简短的时间里，观察一下你的语言组织、表达的能力，以形成常说的第一印象对这个问题的回答，初入职场人和已经有工作经验的人，在回答的时候还是要有一定区别：初入职场：姓名，年龄，学校，往期荣誉， 包含一些兴趣爱好，凸显自己的活力以及学习能力即可普通岗位面试者：除了常规信息以外，重点是自己掌握的技能和工作经验，强调出自己擅长的领域，以及自己是否具备团队协作的能力和抗压力中高管岗位面试者：重点应该传递出自己的个性及做事能力（团队管理经验+个人研究的知识领域），以及自己以往工作的成绩常见面试题二：问求职者最大的优缺点其实现在蛮多HR已经不太问这个问题了，但是如果被问到还是要“小心”回答遇到这样的问题很多人都会说“自己最大的优点是有责任心，有团队协作精神，最大的缺点就是工作热情过高等等”但是这样的回答HR会觉得你情商挺好，但对于你找工作不会给你加任何的分因此，回答这类问题宜采用褒贬结合的方式，一方面肯定自己优点，中间要加上一些有说服力的经历去作证说法，然后要表达出自己的小缺点来，最后再把问题转回到优点上去，如何进行措辞，每个人根据自己的情况，可以提前组织常见面试题三：你未来几年的规划？遇到这样的问题，对于很多职场新人来说，还是有点“头疼”，不少职场新人连自己的职业定向都没有确定清楚，所以不妨“实话实说”：我希望通过工作中来发现自己的擅长并确定自己的发展方向，然后才会在这个基础上去做出我个人的职业规划对于职场老鸟来说，回答这个问题要注意的是企业都喜欢对自己所面试岗位有兴趣，有意向长期发展的人，所以你回答时一定不要偏离这个方向，也可以适时表现一下自己的“野心”常见面试题四：你对我们公司了解吗？其实不少求职者很容易在这题上掉入“坑”中，对于HR老说，这个他们检验求职者对公司岗位“兴趣度”的一个问题，如果求职者表现出一无所知或者知之甚少，那么HR会认为这个岗位对你来说是可有可无的，除非你其他方面的确非常优秀，否则面试官也会对你这个人留下“可有可无”的印象所以，对任何求职者来说，事前花一些时间对即将要面试的企业做一番了解，是非常有必要的事情常见面试题五：你对薪资待遇方面的最低要求是多少？一般谈薪资的时候，我们该如何正确的表达自己的要求呢？“我希望薪资能在**到**之间，最低不能低于**”这对大多数求职者来说，会是相对标准的答案，它能证明你了解人才市场对于这个岗位的“行情”，也能侧面反映你对自己的能力认知处在哪一个层面但是要注意的一点就是：尽量不要因为希望得到工作机会而刻意去压低自己的期望值，我来为大家科普一下关于面试时候问什么问题?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

面试时候问什么问题

常见面试题一：自我介绍对于这个问题也许不少人会感到困惑，自己简历上面写的都很清楚了，为什么HR还要再让我说一遍呢？首先，这个问题通常情况下只是HR为了缓和一下双方的情绪。其次，HR希望在这个简短的时间里，观察一下你的语言组织、表达的能力，以形成常说的第一印象。对这个问题的回答，初入职场人和已经有工作经验的人，在回答的时候还是要有一定区别：初入职场：姓名，年龄，学校，往期荣誉， 包含一些兴趣爱好，凸显自己的活力以及学习能力即可。普通岗位面试者：除了常规信息以外，重点是自己掌握的技能和工作经验，强调出自己擅长的领域，以及自己是否具备团队协作的能力和抗压力。中高管岗位面试者：重点应该传递出自己的个性及做事能力（团队管理经验+个人研究的知识领域），以及自己以往工作的成绩。常见面试题二：问求职者最大的优缺点其实现在蛮多HR已经不太问这个问题了，但是如果被问到还是要“小心”回答。遇到这样的问题很多人都会说“自己最大的优点是有责任心，有团队协作精神，最大的缺点就是工作热情过高等等。”但是这样的回答HR会觉得你情商挺好，但对于你找工作不会给你加任何的分。因此，回答这类问题宜采用褒贬结合的方式，一方面肯定自己优点，中间要加上一些有说服力的经历去作证说法，然后要表达出自己的小缺点来，最后再把问题转回到优点上去，如何进行措辞，每个人根据自己的情况，可以提前组织。常见面试题三：你未来几年的规划？遇到这样的问题，对于很多职场新人来说，还是有点“头疼”，不少职场新人连自己的职业定向都没有确定清楚，所以不妨“实话实说”：我希望通过工作中来发现自己的擅长并确定自己的发展方向，然后才会在这个基础上去做出我个人的职业规划。对于职场老鸟来说，回答这个问题要注意的是企业都喜欢对自己所面试岗位有兴趣，有意向长期发展的人，所以你回答时一定不要偏离这个方向，也可以适时表现一下自己的“野心”。常见面试题四：你对我们公司了解吗？其实不少求职者很容易在这题上掉入“坑”中，对于HR老说，这个他们检验求职者对公司岗位“兴趣度”的一个问题，如果求职者表现出一无所知或者知之甚少，那么HR会认为这个岗位对你来说是可有可无的，除非你其他方面的确非常优秀，否则面试官也会对你这个人留下“可有可无”的印象。所以，对任何求职者来说，事前花一些时间对即将要面试的企业做一番了解，是非常有必要的事情。常见面试题五：你对薪资待遇方面的最低要求是多少？一般谈薪资的时候，我们该如何正确的表达自己的要求呢？“我希望薪资能在**到**之间，最低不能低于**。”这对大多数求职者来说，会是相对标准的答案，它能证明你了解人才市场对于这个岗位的“行情”，也能侧面反映你对自己的能力认知处在哪一个层面。但是要注意的一点就是：尽量不要因为希望得到工作机会而刻意去压低自己的期望值。