来源：放牛班
2019年只剩最后不到一个月的时间
对于最早一批出生的90后来说
“奔三”的日子屈指可数
而对于99年才“破壳”的90后而言
青春才刚刚拉开帷幕
一边是三十而立
一边是即将步入社会
2020年注定是90后重要的一年。
最近各大社交媒体热搜上
各种狂轰滥炸
“90后30岁啦！”
“90后中年危机！”
“90后秃头”
“90后怕看体检报告”
......
大部分网友们直呼扎心了
更有甚者制作了“坐二望三”
“坐三奔四”的丧心病狂之图
90后到底有多难？
富有的贼富有，穷苦的，每天在被生活挤压。
要车没有车，要房没房，重点还没有时间旅游，没有时间交朋友，最后一条更戳心，“工资低，负债累累”。
这是90后真实感受。
但事实上，在别人的眼中，90后是这样的，特别是在职场上：
早上起不来打卡？辞职！经常熬夜，起不来上班，辞职！公司网速太慢，辞职！想要去旅游，请假不好请，辞职！工资给的低，辞职！经常加班，辞职！收快递不方便，辞职！……
那我就很好奇了，既然90后是这样的，为何很多公司还是招“90后”呢？
有一个HR的朋友回答：“工资低，还能使劲使唤。”
身为80后的小牛都为90后鸣不平（其实80后也很难）。
90后经常辞职，是莫名其妙吗？是无缘无故吗？
不！是因为90后不喜欢画饼的公司，工资给的少，还经常给他们画饼；
其次是心里受了委屈。
相比较于70、80后，为什么他们这么“吐槽”90后？
原因在于：
“90后不避讳谈钱”
90后对欲望不再掩饰了，他们敢于谈钱，他们更直接，更真实。
而70后、80后容易有一种谈钱障碍症——只要跟人谈钱，就心虚，就结巴。
90后不喜欢来虚。
90后是质疑权威的一代
90后不会因为你是老板或者领导，他就会对你敬畏；
对待90后员工，你首先要做的，就是让他们服你。
你得展示你的才华和专业，以及你的资源和人脉。
总之，你要让他们觉得，你能做到他们做不到的事。
只要你能说服他！
90后更倾向于成就感和成长性
一份工作，一开始都是新鲜的；但久而久之，如果他所做的事情一旦陷入日复一日的状态，他们很容易感受不到自己的存在。
他们更倾向于，所做的任何事情，能够得到认可；即使一件小小的事情，他们也需要得到鼓励；
其次就是，这份工作是否让他有成就感。
有话直说，不要跟90后绕弯子
90后普遍喜欢有话直说，不会隐藏情绪，不擅长也不屑搞什么宫心计。
他们希望上司跟他们一样直接，就事论事，有什么错误就直接指出来，他们改正就好了，藏着掖着一点都不酷。
小时候写过的作文里：2020年有着会飞的汽车、会变色的鞋子；2020我奔三，早已成家立业；甚至曾经以为2012真的是世界末日，从来没想过2020真的会来…如今，2020年近在眼前！它和你想象的一样吗？
80后，90后，我们都曾经是青春、鲜活的代名词，也曾经历“非主流”、“没担当”等一系列误解。
如今，从前的青涩少年已成了大人。在变老的路上一路狂奔，从热血沸腾到与世无争，从“非主流”到“佛系”，却处处透露着一代人鲜明的个性和深入骨髓的热血。
也许你会在办公室看到那个通宵加班的姑娘，也会碰上艰难创业的小伙，或者在旅行路上遇到环球旅行归来的情侣......
转眼，最初一代的90后将到而立之年，80后将到不惑之年。最庆幸的是，我们不仅经历了一个时代，见证了社会的变迁，更重要的是我们一直没有放弃成为最好的自己，无论是梦想、爱情、事业。
这是一个篇章的完结，也是另一个剧本的开始。
只愿你不忘初心，归来仍是那个纯粹的少年。
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