疫情当下，很多企业经营业绩下滑，经营困难免不了要裁员，这时很多员工就面临着被裁员的风险，假如正好遇到今年劳动合同期满，到期前几天单位人事才突然通知你，劳动合同到期后公司决定不再与您续签劳动合同了。
除了沮丧之外，也没有别的办法，总不能赖着吧。此时可能考虑的最多的就是劳动合同正常到期到底有没有赔偿金呢？如果有，没有提前一个月通知，有没有一个月的待通知金呢？
很明确的告诉你，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）款规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以遇到这种情况，你是可以依法主张经济补偿金的。
补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要注意的是劳动合同期满终止的，通常是没有一个月待通知金的，就是通常说的赔偿月数为“N”而不是“N 1”。
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