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哈喽，各位网友大家好，现在随着劳动者法律意识普遍提高，很多劳动者也了解到面对一些常见纠纷可以采用的依法维权手段，比如，如果拖欠工资可以去法院申请劳动支付令，到时候直接工资打进你的账户，避免了长时间艰难的劳动仲裁过程，方便快捷多好啊。劳动者遇见劳动纠纷能知道该怎么依法维权当然是好事，不过你以为你知道了这些就万事大吉了吗，你要是低估了你的对手，即那些不良企业的手段，那可能你就要吃大苦头了，对于那些天天把劳动纠纷当成家常便饭的少数不良企业，他们的经验异常丰富，而且有专业律师的协助，什么场面没见过？什么应对手段会不清楚的？
向有管辖权的基层人民法院申请支付令需要2个条件：(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;(二)支付令能够送达债务人的。也就是说，如果对方在法定期限内书面提出对你的支付令债务有异议，或者支付令无法送达对方手里，则支付令只能终止。很多劳动者看到这里，是不是就明白了一点，为什么人家敢公然违反劳动法不给你工资了吧，因为人家比你熟，比你狠，比你无赖，比你玩得溜！你要想人家重视你，尊重你，不敢拖欠你的工资，你就要比他更熟，比他更狠，比他玩得更溜才行。
如果劳动者被拖欠工资，比较合适的，时间不太长，效率比较高的做法是去劳动监察大队进行投诉，而不是幻想着对方是良心企业，走捷径图省事，如果对方是良心企业又怎么会拖欠你的工资呢？所以我的建议就是最好不要采用表面看方便快捷，但实际风险很高的维权方式，稳妥的一步一营，拿着你的投诉材料和证据去劳动监察大队进行投诉，虽然也不会那么快速的解决，但投诉程序一旦启动，达到目标还会遥远吗？我的视频作品对于劳动仲裁类已成一系列，有需要的网友可以去看一看，希望对你劳动维权能有帮助！还有什么不明白的网友可以私信我，我会无偿热情的帮助你，好，谢谢观看。
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