一、发生工伤：第一时间上报公司上级直系主管部门，工地上发生的工伤基本上由安全管理部门负责；项目安全员—安全经理—项目经理—公司安全部；封锁保护现场，稳定伤员，我来为大家科普一下关于工伤事故处置流程?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
工伤事故处置流程
一、发生工伤：
第一时间上报公司上级直系主管部门，工地上发生的工伤基本上由安全管理部门负责；项目安全员—安全经理—项目经理—公司安全部；封锁保护现场，稳定伤员。
二、处理：
判断受伤人员的伤情；如果皮外伤，可进行现场基本医疗处理；如果伤者严重，需第一时间联系就近医院，到医院就医，开具门诊病例或者急诊病例说明；如需住院，还需要找主治医师开具住院证明（这都是后期工伤申报需要）。
三、工伤申报、认定：
48小时内将受伤人员劳务合同、身份证复印件、考勤表、施工安全技术交底及入场安全教育资料等到当地劳动和社会保障部门进行工伤申报备案；提交申请的人员由公司人力资源授权委托，在15天之内到劳动和社会保障部门进行工伤认定申请。
四、工伤结论：
劳动和社会保障部门收到工伤认定资料后15天内出具认定结论（是否认定为工伤），特殊情况可延长至60天。
五、伤残鉴定、结果：
申请工伤伤残鉴定，必须由受伤者本人到指定的伤残鉴定机构进行伤残鉴定，需要提供医院相关的一切证明（包括CT、各种报告等），需要缴纳鉴定费用，(后期可报销），60天之内拿出鉴定结果。
六、工伤赔付、费用报销：
伤残等级分为十级，十级最轻，一级最重；根据伤残鉴定结果进行工伤赔偿，工伤治疗时间工资根据医疗终结期计算，费用报销（停工留薪期的金额、一次性医疗补助、一次性伤残补助、一次性就业补助）根据时间和等级的不同，又有明确的细分，大家可以搜索工伤登记划分标准，细细查看。
七、结案
伤残评级后的相关赔偿费用，其中有一部分需等员工离职时进行支付，同时需要公司和员工解除劳务合同关系，双方签字落实。
工伤申请、鉴定、赔偿、结束，这整个流程是很繁琐的，特别是材料的准备，每一个环节，都要留好各种证明，缺少一个环节，就会让你跑断腿而事倍功半，做个细心人，留心一点点，事半功倍也未可知。
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