注：职场火锅涮面试系列二十八。文长1800，阅读五分钟，请坚持到最后看重点。
有一家希腊中国区的小公司面试，进入二面的有七位人选。面试官问过常规问题后，突然问：“我们公司需要招聘懂中国文化的职员，所以，问一道假设题，如果你是曹冲，排除曹冲用木船和石块称大象体重的方法，你还有其他方法吗？”
第一位应聘的是欧洲人，显然很惊讶这道题，很快就很自信地说，我不认识曹冲，我也不想学习曹冲，对我们美国人来讲，可以有一百种称大象的办法。比如，最简单的，可以用先进的电子地磅，一秒钟就称出来了。现在是互联网时代，还可以用全息扫描、密度测算等方式，也是分分钟的事儿。
第二位应聘的是美国人，明显就是工科思维，他也摇摇头说，我也不认识曹冲，但大象体积很大，如果切成肉块过磅，显然太残忍了。美国历史很短，似乎也没有这样的故事可以借鉴。但是，我知道天平原理，我会造一个大大的天平，用砝码计算，可以精确到克。当然，到黄石公园找一个大大的跷跷板，一边放大象，一边放砝码，也可以称出来重量。
第四位应聘是英国人，他哈哈大笑，你们忘记了我大英的牛顿爵士了，我听说了几个答案，但是他们都没有突出“先进”二字。 如果我来做，我就用航天飞机把大象送到一个小行星上用普通称称，利用小行星轨道用银河巨型计算机算出小行星质量，再用广义相对论算出大象重量。简单的办法谁不会啊，关键是怎么把简单的问题复杂化。
第五位应聘是某国人，他嘿嘿一笑，我认为大象两吨半，然后问大象你是不是两吨半，不是？打，使劲打，不信大象不招，然后签字画押，两吨半，是它自己认的。本来温文尔雅的面试官，一拍桌子，滚，滚，滚出去！
第六位应聘是韩国人，他也开心地笑了，曹冲是我们大韩民族的人，我们的冬奥会办得很成功。我们韩国人善于造浴缸，中国人就爱买我们的马桶盖，当然了，最近中国游客来韩国旅游的少了。回答正题，我会造一个大浴缸，把大象装里面，溢出来的水，就是大象的重量。
面试官面露微笑，你知道你这种方法在我们古希腊二千多年前就有了吗？你知道这个原理是谁发明的吗？韩国人摇摇头，我是来应聘大区经理的，不是来考历史学和物理学的。
第七位应聘的是一位90后中国三本大学的毕业生，他当然笑了，这是小学时代就耳熟能详的故事了，但他一想希腊人为什么要问这个问题呢？难道仅仅是测试中国文化吗？他突然想起，古希腊阿基米德是哲学家、物理学家，想起阿基米德的浮力原理。原来考点在这里啊。于是，缓缓说道：
我国古代小神童曹冲利用了古希腊阿基米德的浮力原理。阿基米德当年要洗澡，迈进浴盆里时，发现水盆的水面上升了，从而发现了浮力原理。曹操自觉不自觉地利用了这一原理，曹操的这种方法最简单成本最低，在当时现有条件下，这已经是最好的办法了。换作我，也无法超越曹冲。但是凭心而论，曹冲只是小聪明，利用了浮力原理，解决了一项具体问题，然而，阿基米德的伟大之处，从这一具体问题上，发现了普遍物理规律，从而影响了整个世界。
作为我应聘的这个大区经理职位，重要的不是用一个方法解决一个具体问题，而是善于总结经验，发现规律性的东西，从而带动整个大区事业的共同发展。作为大区经理，要从具体事务中沉进去，再跳出来，掌握规律，扩大经营规模。
面试官都笑了，对中国三本生说，截止到目前，你是我们最满意的人选。这也说明，我们大希腊的阿基米德之所以伟大，因为他超越了自己，从小事入手，发现了一项重大的科学原理。而你们中国的神童曹冲，只是小聪明而已，然而，几千年了，现在的许多中国家长，还希望自己的孩子像曹冲一样聪明。
这位中国三本生听出味道来了，接着话锋一转，说道：面试官所言片面，古希腊的大学者阿基米德是公元前250年发现的这一定律，直到1627年才传入中国。公元200年的曹冲，那时候还不知道这个浮力定律。曹冲只是一个孩子，已经如此思想，在人类历史上，也已经相当了得了，他的光芒不亚于阿基米德啊。
PS：如果你是曹冲，你怎么称象？本文虽然为调侃，但这确实是一道面试题，考察的是应聘者的发散思维和应变能力。讲真，从面试角度分析，中国三本生的回答不错，符合招聘一位管理人员的思路。尤其是，对曹冲与阿基米德的区别，阐述的有道理。我们在教育孩子的时候，尤其是在讲曹冲称象故事时，同时也应该讲一讲阿基米德洗澡的故事。人类社会的发展，终究要靠人类自己的大智慧。
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