注:职场火锅涮面试系列二十八。文长1800,阅读五分钟,请坚持到最后看重点。

有一家希腊中国区的小公司面试,进入二面的有七位人选。面试官问过常规问题后,突然问:“我们公司需要招聘懂中国文化的职员,所以,问一道假设题,如果你是曹冲,排除曹冲用木船和石块称大象体重的方法,你还有其他方法吗?”

学了曹冲称象你还想到什么办法(如果你是曹冲还有啥办法称大象)(1)

第一位应聘的是欧洲人,显然很惊讶这道题,很快就很自信地说,我不认识曹冲,我也不想学习曹冲,对我们美国人来讲,可以有一百种称大象的办法。比如,最简单的,可以用先进的电子地磅,一秒钟就称出来了。现在是互联网时代,还可以用全息扫描、密度测算等方式,也是分分钟的事儿。

第二位应聘的是美国人,明显就是工科思维,他也摇摇头说,我也不认识曹冲,但大象体积很大,如果切成肉块过磅,显然太残忍了。美国历史很短,似乎也没有这样的故事可以借鉴。但是,我知道天平原理,我会造一个大大的天平,用砝码计算,可以精确到克。当然,到黄石公园找一个大大的跷跷板,一边放大象,一边放砝码,也可以称出来重量。

第四位应聘是英国人,他哈哈大笑,你们忘记了我大英的牛顿爵士了,我听说了几个答案,但是他们都没有突出“先进”二字。 如果我来做,我就用航天飞机把大象送到一个小行星上用普通称称,利用小行星轨道用银河巨型计算机算出小行星质量,再用广义相对论算出大象重量。简单的办法谁不会啊,关键是怎么把简单的问题复杂化。

第五位应聘是某国人,他嘿嘿一笑,我认为大象两吨半,然后问大象你是不是两吨半,不是?打,使劲打,不信大象不招,然后签字画押,两吨半,是它自己认的。本来温文尔雅的面试官,一拍桌子,滚,滚,滚出去!

第六位应聘是韩国人,他也开心地笑了,曹冲是我们大韩民族的人,我们的冬奥会办得很成功。我们韩国人善于造浴缸,中国人就爱买我们的马桶盖,当然了,最近中国游客来韩国旅游的少了。回答正题,我会造一个大浴缸,把大象装里面,溢出来的水,就是大象的重量。

学了曹冲称象你还想到什么办法(如果你是曹冲还有啥办法称大象)(2)

面试官面露微笑,你知道你这种方法在我们古希腊二千多年前就有了吗?你知道这个原理是谁发明的吗?韩国人摇摇头,我是来应聘大区经理的,不是来考历史学和物理学的。

第七位应聘的是一位90后中国三本大学的毕业生,他当然笑了,这是小学时代就耳熟能详的故事了,但他一想希腊人为什么要问这个问题呢?难道仅仅是测试中国文化吗?他突然想起,古希腊阿基米德是哲学家、物理学家,想起阿基米德的浮力原理。原来考点在这里啊。于是,缓缓说道:

我国古代小神童曹冲利用了古希腊阿基米德的浮力原理。阿基米德当年要洗澡,迈进浴盆里时,发现水盆的水面上升了,从而发现了浮力原理。曹操自觉不自觉地利用了这一原理,曹操的这种方法最简单成本最低,在当时现有条件下,这已经是最好的办法了。换作我,也无法超越曹冲。但是凭心而论,曹冲只是小聪明,利用了浮力原理,解决了一项具体问题,然而,阿基米德的伟大之处,从这一具体问题上,发现了普遍物理规律,从而影响了整个世界。

作为我应聘的这个大区经理职位,重要的不是用一个方法解决一个具体问题,而是善于总结经验,发现规律性的东西,从而带动整个大区事业的共同发展。作为大区经理,要从具体事务中沉进去,再跳出来,掌握规律,扩大经营规模。

学了曹冲称象你还想到什么办法(如果你是曹冲还有啥办法称大象)(3)

面试官都笑了,对中国三本生说,截止到目前,你是我们最满意的人选。这也说明,我们大希腊的阿基米德之所以伟大,因为他超越了自己,从小事入手,发现了一项重大的科学原理。而你们中国的神童曹冲,只是小聪明而已,然而,几千年了,现在的许多中国家长,还希望自己的孩子像曹冲一样聪明。

这位中国三本生听出味道来了,接着话锋一转,说道:面试官所言片面,古希腊的大学者阿基米德是公元前250年发现的这一定律,直到1627年才传入中国。公元200年的曹冲,那时候还不知道这个浮力定律。曹冲只是一个孩子,已经如此思想,在人类历史上,也已经相当了得了,他的光芒不亚于阿基米德啊。

PS:如果你是曹冲,你怎么称象?本文虽然为调侃,但这确实是一道面试题,考察的是应聘者的发散思维和应变能力。讲真,从面试角度分析,中国三本生的回答不错,符合招聘一位管理人员的思路。尤其是,对曹冲与阿基米德的区别,阐述的有道理。我们在教育孩子的时候,尤其是在讲曹冲称象故事时,同时也应该讲一讲阿基米德洗澡的故事。人类社会的发展,终究要靠人类自己的大智慧。

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