工龄，顾名思义，指从事脑力劳动或体力劳动的职工,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间,也叫做工作年限。简单的说:每工作一年,工龄加一年。即，领工资的年限时长。
在机关事业单位，一般情况下工龄就是从你参加工作时间算起，基本上能保持一致，不过有些情况下也有例外，工龄和你的参加工作时间并不一致，这也是正常的。
一、这几种情况下也算工龄的：
1.根据教育部相关规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。
出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，在国内计算工龄。
2.自费出国留学的“海归”，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。
3.职工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业连续工龄。职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄，超过6个月的部分不计入连续工龄。
4.对于井下、高温等特殊工种，原劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》（劳社厅函〔2000〕143号）作了相关规定，特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。
5.职工停薪留职期间、留用察看期间，计入本企业连续工龄。
二、工龄影响你的那些待遇呢？
1.工龄直接挂钩年假长度
机关事业单位休假是这样的：干部职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果非个人因素无法休假，那是可以享受未休假补贴的，补贴的金额就和你可以休假的天数息息相关。
2.医疗期长短不同
这条其实只是针对企业职工，对于机关事业单位干部职工而言，并不明显。医疗期指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时长，是对员工不被趁机辞退的一种保护。根据相关法规规定，综合一般工龄和连续工龄的长短，劳动者可以享受最短3个月，最长24个月的医疗期。
3.计算养老金的重要依据
根据《社会保险法》规定，机关事业单位2014年养老保险改革后，基本养老金受包括个人累计缴费年限、缴费工资等在内的多种因素影响，其中个人累计缴费年限越高，基本养老金越多，即退休后每个月到手的钱越多！此外，不仅计算每月能拿多少养老金时要计算工龄，上调基本养老金时也可能要考虑工龄。每年退休工资怎么涨，涨多少，都可能跟工龄挂钩，如重庆2017年企事业单位退休人员养老金上涨方案中，退休人员每缴费满1年，每个月多拿3元钱。如果缴费超过20年，每个月就可多领60多元钱。
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