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前段时间，我们推出了（链接阅读《拉闸限电对劳动用工的十大影响》——一文后，受到了大家的普遍关注，还有企业发来一些咨询问题，比如白天停电安排员工夜间工作，单位如何操作会没有法律风险？安排员工夜晚工作单位是否必须发放夜班津贴呢……今天我们要来和大家聊聊夜班津贴的相关话题。
一、夜班津贴是必须发放吗？
由于夜班劳动对于劳动者的体力、精力、心理压力等带来较大影响，实践中一些单位通过发放夜班津贴来弥补和缓冲夜间工作为员工带来的生理损耗。但由于全国没有发文强制规定单位发放夜班津贴，仅指导企业可结合职工薪酬收入水平、当地经济社会发展实际，合理确定夜班津贴的标准水平，所以各地在落实夜班津贴时存在较大的差异。比如在天津、河北、山东明确规定企业安排夜班必须要发放夜班津贴，而北京、内蒙古等地则没有明确。另外，针对特殊岗位的员工，如在煤矿井下艰苦岗位，原劳动保障部明确发文安排夜班应依法支付夜班津贴。针对上述情形，我们【白话劳动法】团队整理了全国夜班津贴发放政策，部分地方列举如下：
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二、夜班津贴V夜班加班费
实践中，一些HR误认为夜班津贴和夜班加班费是一回事，认为支付了夜班津贴便无需支付加班费了，但实际上夜班的津贴和加班费的含义并不相同。其中夜班津贴是对劳动者因在夜晚工作对身心造成损失的补偿，主要适用于基本生产技能岗位人员；而夜班加班费是对劳动者因延长工作时间减损休息时间的补偿，任何岗位都可以适用。综上，如果单位规定夜班要发放津贴的情况下，并且安排劳动者夜班构成加班的情况下，单位依法应同时发放夜班津贴和夜班加班费，不能互抵。
三、最低工资中包含夜班津贴吗？
根据《最低工资规定》有关规定，当员工提供正常劳动的情况下，单位支付给员工的工资剔除夜班津贴后不得低于当地最低工资标准，即各地公布的最低工资标准中并不包含夜班津贴（链接阅读《4个问题带您聊透最低工资（内附国内最全政策及标准）》），所以在这种情况下，单位需要另行根据员工的夜班次数及标准来计算当月的夜班津贴。
四、员工能否以拖欠夜班津贴为由解除合同并要求经济补偿金？
有学者认为虽然夜班津贴属于工资，但由于夜班津贴被排除在最低工资之外，单位未及时发放并未让员工的生活失去保障，支持经济补偿金反而给单位造成较大的负担，容易导致企业取消夜班津贴。但是在司法实践中，一些法院以夜班津贴属于劳动报酬为由，认为企业拖欠员工夜班津贴系拖欠劳动报酬，并认定该行为构成了员工合法解除劳动合同的理由，最终支持了员工要求支付经济补偿金的诉求。因此，为避免给单位造成损失，建议发放夜班津贴的单位要按照单位规定予以执行。
五、主张夜班津贴是否受仲裁时效限制？
根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。就夜班津贴而言，由于《关于工资总额组成的规定》中将津贴纳于工资的范围，所以在司法实践中，劳动关系存续期间员工申请支付夜班津贴的仲裁时效一般也不会受到一年时间的限制。
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