（通讯员 杨智宇）2021年12月8日加入辽宁方大集团以来，海航航空旗下乌鲁木齐航空坚持党建引领，践行“四个有利”的企业价值观，紧密围绕“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的发展理念，不断加重加厚安全管理，积极践行真情服务，持续落实员工激励、福利制度优化等。在“党建为魂”的企业文化引领下，乌鲁木齐航空全体干部员工团结一心“变、干、实”，立足本职岗位，心怀感恩之情，自发地撸起袖子、齐心协力为公司高质量发展倾情贡献智慧和力量。
在乌鲁木齐航空，员工为了幸福而不懈奋斗，用责任和担当践行“两个至上”的理念，企业不断升级关心关爱举措让满满的暖意充盈在员工的身边，让每位干部员工感受到新海航的焕然一新。自从发布专栏后，来自不同部门、不同岗位的员工纷纷踊跃发言，从不同角度讲述他们见证新海航成长与进步的故事。在乌鲁木齐航空员工眼中的新海航是什么样？让我们一起听听他们想对新海航说的话。
乌鲁木齐航空客舱服务部乘务员 朱越
自加入辽宁方大集团以来，乌鲁木齐航空面貌焕然一新：高举党的伟大旗帜、坚持“四个有利”、不计成本加大安全投入、秉持真情服务、重塑管理机制、兑现激励承诺、落实员工福利、践行社会责任...作为一名青年党员，我切切实实感受到了全面深化党建引领的举措：集团党委每月开展“党建为魂”党课培训，邀请党校教授轮流授课，极大程度地开阔了我们的视野；公司各级党组织充分发挥战斗堡垒作用，在二十大召开之际快速形成154个网格宣传党小组，以优秀党员骨干为宣传核心每周开展形势任务教育，深入了解每一位员工的思想动态与诉求，为大家排忧解难，减轻了员工生活负担，增强了员工获得感，也让每位员工能够全身心投入到工作中，体会到公司带来的幸福感和归属感。
航空安保部安保运行中心运行主管 李宗智
加入辽宁方大集团后，公司秉承“员工是企业最宝贵的财富”理念，不仅恢复了海航原有的过节费、生日费等福利，还新增了免费工作餐、医疗资助等政策。在众多福利政策中，员工家属医疗费用资助政策，让我真真切切地体会到了“一人在方大，全家有保障”是什么含义。今年3月我的母亲患病，从确诊到住院，医疗花费非常高，仅靠每月3000元左右的退休金难以维持治疗，心急如焚的我向公司工会了解到员工家属还可以享受医疗费用资助，这大大减轻了家庭的经济压力，还缓解了我们为人子女的精神压力，一项项福利政策让我既能兼顾家庭又能没有后顾之忧地工作。公司对各项福利政策精准执行，充分展现了对员工和员工家庭的关爱。作为方大的员工，我感到无比自豪！
乌鲁木齐航空地面服务部供应商管理中心专员 周瑶
自加入方大集团以来，新海航借鉴集团优秀的管理机制全面推进精细化管理，堵塞“跑冒滴漏”，坚持把钱花在刀刃上，但安全投入和员工福利待遇绝对没有减少。根据公司下发的“跑冒滴漏”工作专项激励方案，我们在落实机组酒店遴选工作时，结合公司航班时刻与机组离店时间，有针对性地与供应商谈判延长退房时间实现了机组在外食宿节支，还通过申报获得了“跑冒滴漏”项目奖励，没想到只是尽职尽责完成本职工作，还能够获得额外的激励，感谢方大集团、海航航空集团和公司对我们工作的肯定。这也让我切切实实地感受到了公司对员工“干到给到”承诺的兑现，任何事情只要用心去做，不管结果如何，每件事都是有意义的。在今后的工作中，我会一如既往地做好自己的本职工作，严格要求自己，尽职尽责，为公司发展做出更大的贡献。
乌鲁木齐航空市场部收益管理中心主控运价主管 王佳妮
自加入辽宁方大集团以来，看着公司全面推行新的管理模式，加重加厚安全管理、下发各项福利和激励政策、对待干部员工奖罚分明...各部门多措并举齐发力，“赛马机制”让万马奔腾共促公司发展，集团董事局领导来疆调研时的重要讲话更是给我们市场人指明工作方向，我们都对未来公司的发展干劲十足！在党的二十大召开之际，我们更需要登高望远、居安思危，把奋斗激情和伟大建党精神紧密结合，在做好每一件小事，完成每一项任务、履行每一项职责中见真章，践行方大集团“党建为魂”的企业文化，立足岗位，不断学习，提升自我，助力祖国民航事业蓬勃发展。
未来，海航航空旗下乌鲁木齐航空将在方大集团的带领下，坚持用党建文化引领企业发展，各级干部员工践行“深、实、细、准、效”的工作法则，严守航空安全底线，践行真情服务理念，牢记党恩彰显责任与担当，奋进新时代，开启新征程，努力开创企业高质量发展新局面！
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