临近年关，很多人都选择辞职跳槽了。做了N年人资行业的小编总结了一下：现在中国已经不是“老板为尊”的时代了，早已是“人才为尊”。但，再牛的人才，你都免不了面试这一关。高管面试或许是和老板“聊聊”，但大多数人也走的是正常流程。现在，职位对公司和应聘者来说都是双选的。公司通过面试，了解你技能符不符合要求，性格符不符合企业文化。应聘者通过面试，了解公司的平台合不合适现在自身的职业发展，薪酬水平符不符合自己的预期。
市场上，面试官最普遍的面试法就是“STAR”法则。即为情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。这大多是考验你的工作技能和职业素养。对答如流的你，或许很容易就过了。本来自信满满，以为稳拿这个offer了，但还是被拒绝了。为什么？因为你“硬件”够了，“软件”还不够。“软件”其实就是面试官问你的除工作内容以外的东西，比如：性格、学习能力、抗压性、优缺点。千万别小看这些问题，这都是公司录取人才的关键点。这些“软件”问题中，你最容易一脸懵逼的或许就是“你的优点是什么？“下面就教你几招，教你轻松应付。
一、应届生、职场菜鸟
”你的优点是什么？“，当面试官问经验浅薄的你来说，其实是考察你的”自我认知“。其实可以直白的翻译成”你啥都不会，能做些啥？“这个时候，作为才毕业不久的你，需要展现出的是你的”激情和踏实“，对工作的激情，其实是公司最在意的一点。因为你们是公司最新鲜的血液，有着极强的可塑性和潜力。你只需要表现对这个工作的认可和意向即可。另外就是”踏实“，职场菜鸟的最大缺点就是不稳定，去年的数据，毕业生平均换工作的时间是9个月。特别是刚毕业的学生，他们正在从一个学生往社会人过渡，没有企业愿意花时间这个血本来培养你。你需要表现的就是”踏实“。
例句：”我的优点就是善于主动学习，能在较短的时间接受新知识。对认可的事和工作，喜欢从一而终，能坚持自己的原则。“
二、有工作经验的应聘者
面试官问你”你的优点是什么？“，其实还是在考察你的自我认知，但这时的你是拥有一定工作经验了。你更多的回答点应该是，有关自己的性格和有关你工作能力的。财务可以说：”坚持原则，听从上级安排。“人事可以说：”工作上能承上启下，能做好各个岗位的权衡。“技术可以说：”学习能力强，几个月完成了某某项目。“干说这些空旷的理论很多时候不能让人信服，最能把你的思想传达到面试官的脑海里，就需要你举列子，打比方，这样便更加完美。不知道你们有没有发觉，你年龄越大，工作越难找了。因为你的能力和职位在提升，市场上对应的职位也会更少，而你也变的更挑了。如果你对一家公司向往已久，那么除了职业技能外，多了解他们的企鹅文化和职位的软性条件。别让这些软性的问题，让你错过良好的平台。
三、关于高管
因为高管的最后一步面试，都是CEO或者股东。其实和老板聊到这个问题的时候，他们最关心就是”你能给企业带来什么改变？“如果这个职位是接替职位，那么他们最关心的就是”你能否完成好你”前任“的工作。“回答这个问题，必须要做好对企业文化的功课，还有对这个职位拥有的”硬软件“条件的功课。最好的方法，就是把这个职位的前任，做一个调查分析。
原创不易！混过猎场和HR界的互联网界小人物一名，只想和你谈谈xin。
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