虽然我们每个人都深知成长对于个人的价值，但很显然，每个人实际的成长情况却千差万别。为什么会这样？除了愿不愿意或会不会付出，很大原因还在于对成长本身的认知，洞悉个人成长规律或密码后，谁不希望自己总在成长呢？正比如，财富的密码，赚钱一定是有技巧的，但有多少人每天在想这个事，并不断探究它背后的规律呢？虽然探究规律的人不一定能得到真知，但凭实力赚到钱的人一定有自己的心得。
1.一个人的成长到底指什么？
什么叫成长？成长就是不断进步？成长是静态还是动态？成长是过程还是结果？怎样更好更快地成长？一个人应该先补短板还是先打造亮点？……关于成长，每个人都会有自己的关注点。关于成长本身的含义，成长一般指长大成人或向某个方向靠近，泛指事物走向成熟，摆脱稚嫩的过程。简而言之，就是自身不断变得成熟稳重的一个过程。
关于个人成长，单从明面上讲，个人取得任何层面或大或小的良性变化都算成长，成长既是过程又是结果，所以可能是动态的也可能是静态的，但整体来看是动态的，成长是一个过程。如果把这些成长内容或方向按类别来说来说分个维度，可以分为三种，能力方面、行为方面及心理方面。所以，我们说一个人的成长到底是指什么？其实也无外乎个人能力、行为及心理方面的成长。哪种更重要？对正常人而言，同等重要，缺一不可，毕竟对外输出时，任何一个方面有缺陷都会影响整体产出情况。
2.如何保障个人持续成长，并水到渠成的形成质变？
在这里首先界定个人成长的基本内涵，主要是两个层面的意思，一是如何建立成长路径以确保个人始终在持续高效成长的轨道上？二是如何实现个人成长质的变化？
1）能不能建立一套适用于本人的精进机制，以确保个人始终在持续的高效成长轨道上？
什么叫精进？精细化进步或精准进步。精准定位问题，精准评估方向，精准制定方案，精准高效进步。
个人有了这套机制，无论是能力、行为还是心理层面的问题，基本都能得到有效改进，这样才可确保个人始终在持续的高效成长轨道上。这套精进机制因人而异，毕竟每个人的起点、背景及面对的问题各不相同，可以借鉴他人的方向、方法或方式，但不能照搬照抄。其实，评估精进机制是否给力，核心就看实际的效果即可。当然精进机制本身也需要不断精进。
2）如何及时促成个人成长的质变？
什么叫个人成长的质变？比如从员工变成管理者，从不称职变成称职，从打工变成创业等。所谓质的改变是指事物内部的主要矛盾运动形式发生了改变，也就是同一事物，内部核心矛盾的主要方面发生变化，进而才能引发质变，就像水从液态变为气态，就像个人从员工到管理者的转变；员工成长为管理者，内部核心矛盾的主要方面发生变化，事物性质也必然发生变化。
我们之前说，敢不敢用一段时间彻底改变自己？集中精力积累量变，并最终实现质变，确实是成长的一种非常好的方式。其实，很多人在日常工作过程中，并没有量变得积累，而只是低水平的简单重复。比如，一个员工只是每天简单的认真工作，从未想过提升个人业务技能或管理方面技能的积累，这种工作时间再长，也跟量变的积累毫无关系，更谈不上质变。
其实，即便是一直在正常的积累量变，大多数时候并不会自然引发质变，就比如一个暴发户跟一个贵族的区别。不代表钱多就自然成了贵族，钱多只是贵族的标签之一，还有很多其他功课需要弥补，比如，修为及学识等。
事物的发展最终是要通过质变来实现的，没有质变就没有发展。所以，在量变已经达到一定程度，只有改变事物原有的性质才能向前发展，我们就要果断地不失时机地突破其范围和限度，积极促成质变，实现事物的飞跃和发展。这里一个要记住一个关键节点，判断是否发生质变？主要看的就是事情性质有没有发生根本性改变？比如，一个员工本来不胜任工作，处于被淘汰的边缘，但经过努力实现了根本性改变，甚至还成了优秀员工。
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