几乎村村都有妇女主任，她们并没有固定的工作内容，平时也不会太繁忙。只是家家户户发生的小摩擦或小麻烦，第一个想到的便是向妇女主任寻求帮助。该工作其实并不好做，上岗前需要积累夯实的群众基础。秉公执法很容易得罪人，村子里抬头不见低头见，日后难免会有尴尬的地方。没实践经验的新人会手足无措，老员工才能得心应手。
一、农村的妇女主任有退休金吗？月薪是多少？
农村干部不算是国家政府的工作人员，因工作性质中不带编制，所以也不算是企业或事业单位的职工。村委会只是靠民主力量成立的组织，为之工作的村干部就不算是国家编制干部。妇女主任也算是村干部的一员，不仅没有退休的年龄限制，而且国家也不会为他们分发退休金。根据地方政策的不同，妇女主任或许可以领到其他补贴。
部分地方政府大力推行补助政策，通过自筹的方式准备用于补贴的资金。在全面实行养老保险制度后，根据妇女主任缴纳保险的情况，相关部门会分发对应金额的养老金。妇女主任只是村委会等级中等的职位，平均工资在1500元左右。通常情况下，妇女主任的月薪需要达到村支书月薪的70%左右，不过发展落后的地区薪资会有所降低。
二、竞选农村妇女主任需要满足的条件
和其他村干部一样，妇女主任每次换届也需要竞选。不过并不是人人都有机会竞争该职位，只有满足相应条件的村民才有评选的资格。妇女主任的备选人员通常是本村的女性，且年龄需要在18周岁以上。年纪较轻的村干部没什么话语权，即便上任后也很难服众，年龄和阅历息息相关。本村人并不是指在村内生活，而是指户籍在本村的人。
若此前有过在村委会工作的经验，竞选时会更有说服力，丰富的实践经验会增添竞争的优势。拥有党员或团员身份的备选人员，会被村委会优先考虑录取。虽然不算是国家公职人员，但本质上都是为人民服务，坚决拥护政府和党的领导。竞选村干部最重要的一点，是要积累群众基础，有助于日后组织和调解工作。
三、妇女主任的工作内容和职责
妇女主任的工作内容比较琐碎，通常起到衔接和调节的作用。衔接村委会和群众之间的关系，让上级领导开展的工作能切实快速地落实到位。做好群众的准备工作，负责每位村民的出生死亡等大数据的登记，还有开相关证明、申请津贴补助等。近两年各地农村受到疫情的困扰，返乡人员的报备和记录工作，都落到了妇女主任的手中。
还有很多临时性的工作也都由妇女主任负责，例如各种保险的办理等，工作压力也不容忽视。作为村委会的重要成员，如果村子里发生了紧急重要的事情，妇女主任需要和其他成员一样首当其冲。国家统计贫困人口信息时，相关部门会派工作人员和妇女主任联系，进行信息交流。挨家挨户走访的过程中，妇女主任也不能缺席。
在农村开展的各项创新活动，需要农村妇女出席主持，组织并维护活动进展过程中的秩序。不难发现，妇女主任的工作任务和职责，基本和人民群众息息相关。该职责是真正的取之于民而用之于民，群众基础是其上岗的前提。唯有和村民打好关系，后续一系列工作才能顺利进展。
妇女主任的工作职责涉及到国家、农村和个人三方面的关系，所以该职位的重要性并不比其他村干部低。只是很多妇女主任在其位不谋其职，占用村委会的资源，却想尽办法为自己谋取私利。这类人上任后会一点点磨灭自己的威严，原本积累的群众基础短时间内分崩离析。村民反对的声音越来越高涨，饱受争议的妇女主任就会被迫离职。
总结：
有了妇女主任的村委会才更完善，男女搭配干活不累，女性温柔细致的性格特点能弥补男性工作上的缺陷。很多麻烦事情只能由妇女来处理，男性的思维太过直白，很难妥善解决日常生活中发生的矛盾。积极引导妇女在工作上体现自身价值，可以促进女性自尊、自信、自强。妇女主任等职位，为女性提供了就业机会，是新农村建设的重要力量。
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