公务员绝对是这两年最热的一个职业，无论是初出茅庐的应届生，还是混迹多年的职场老手，都在考虑向这个职业靠拢。当然，这也直接导致了公务员考试水涨船高，上岸难度越来越大。
对于普通人而言，想成为公务员的唯一途径就是考试，国考、省考、选调，无一不是要过五关斩六将。但你知道吗，对于部分“特殊”人才来说，不用考试也能成为公务员。只不过要求太高，多数人都不满足条件，下面就让我们一起来看看吧。
事业单位调任事业单位虽然也是一个非常不错的选择，但始终还是距离公务员差了一步。但你知道吗，事业单位也是体制内的一员，在一定层面上可以和公务员互通。《公务员调任规定》中指出，国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
这里需要指出，调任可不是根据主观意愿，而是作为机关紧缺优秀专业人才的补充。最典型的就是大学教授，主任医师，高级工程师等，如果单位有需要，可以调至单位从事副科工作。像《人民的名义》中的高育良，就是从大学教授调任的公务员。
相比于事业单位，国企员工调任公务员的条件更加苛刻，对于职务有着很高的要求。理论上而言，调任人员必须是比照副科级以上的管理人员或副高级以上专业技术职务人员，普通员工不行。因为调任到行政机关是要担任领导职务或四级调研员以上职级的，普通员工不满足这样的条件。而这也是调任要求的最低职务，职务越高调任成功的可能性越大。
在实际工作中，国企领导调任公务员还是比较少见的，一方面是因为公务员空缺有限，调任领导岗位难度较大。另一方面，国企的薪资待遇都不错，在很多地区甚至比公务员更有保障。如果不是特别理想的岗位轻易都不会要求变动。
人才引进人才引进的方式在这两年很常见，雄安、张家口、部分城市的高新区都有人才引进的政策。这种方式的招录门槛通常会比较高，名校起步，研究生以上学历，严格的还会对院校和专业进行明确限制。对于高学历人才来说，这种方式进入体制内显然更加的划算。
此外，人才引进的福利也是非常好的，不仅会有定期、定量的生活补贴，还会给出一笔不菲的安家费，买房上也会有相应的优惠政策。总之，这种方式不仅不用考试，而且福利补贴非常的不错。但前提是，人才引进的公务员要名副其实，如果考核未通过，最终也是不能进入公务员队伍的。
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