“英雄不问出处”、“实力比学历重要”……诸如此类的话，是不是常常会听到呢？但是现实往往很残酷，拿不出学历的你，连证明自己实力的机会都没有，甚至，如果第一学历不够好，即使后来通过努力拿到了硕士、博士，还是会被人所“歧视”。
何谓第一学历？
即国民教育系列的普通全日制教育的学历。普通初中、普通高中、普通高校（含普通中等专业学校）的上级是各省市第一教育局，毕业时颁发的学历是由第一教育局颁发，称之为第一学历。统招出来获得的全日制学历，是第一学历。
为什么现在许多用人单位会强调第一学历呢？
这其中的原因主要有两个方面：
一方面，现在的硕士博士研究生扩招的厉害，很多人通过自己的持续努力都能拿到相应的学位，这让这类高学历人才的数量在一定的时间内急剧增长。而一些比较紧俏的用人单位，如果不用第一学历来“卡掉”一部分的话，很难选出那些所谓的“聪明人”。
另一方面，也确实是近几年硕士博士的“含金量”下降导致的，特别是那些出国的硕士和博士，很多“中介”机构开始疯狂崛起，甚至出现了只要给钱就能到国外读硕士博士的机构，这就极大的降低了那些高学历的含金量，最后选来选去，也只有国内的高考来得最是公平和实在，所以就加了第一学历这一个要求。
网友一：
不管你本科是二本、三本，你后来读了211的硕士和博士，那么，看的就是你211的硕士或博士。但是，话又说回来，有些单位还会“学历查三代”。比如，我硕士毕业的学校是一所211大学，毕业求职的时候，身边有同学是三本院校考进来的，然后她们找工作的时候，有些单位直接就不要她们，因为单位要求本科和硕士都是211院校，尤其是央企或者垄断性国企，很多都有这方面的要求。
当然，还有其他很多单位并不会查你三代，或者人家也不介意，毕竟你克服那么多困难，从那么多的人中脱颖而出也还是不容易的，也算是你实力的一个证明。而且，除了学历之外，其实公司也看重其他很多因素，比如成绩、奖学金、实习经验、英语、领导、沟通表达与人际协调等综合能力与素质。
网友二：
首先，要明白第一学历的概念，传统意义的第一学历是只要连续就读的普通类本科、硕士学位、博士学位，第一学历都是最终的学历，以前，因为普通类高等教育的学历归各个省份的第一教育局管理，所以普通类的教育学历就是传统意义的第一学历了，而第二学历泛指自考本科，等非统招类教育，发的学历证书也就称为第二学历。
不过，随着时间的发展，现在的人也会把第一个就读的学历习惯性教为第一学历了，这和一开始意义的第一学历还是两码事的。虽然招聘单位对第一个学历的认可程度有自己的自主权，但是无论如何从二本到211大学的博士研究生都是对那些对第一学历比较挑剔的应聘单位打脸，就业是双向选择，我们改变不了别人，只能改变自己，你读到普通类的博士生已经非常了不起了。
网友三：
我本科毕业出来工作已经十年时间，在医院科室、企业、非营利组织都待过，可以说国内三种社会主体的用人情况都有接触，截止目前做了7年项目管理，虽然不是专业HR，对于单位的招人、用人思路也有一点了解。
作为一名博士研究生学历的人，就业方向肯定是研究院、大学、高新技术企业这一类吧，这类单位在招聘时基本要求都是博士甚至博士后，但这只是最基本的考量标准，他们更看重的是你的科研能力即你能力与岗位匹配的情况、你过往经验中与岗位要求匹配的情况，所以我觉得题主你无需顾虑别人是否会介意你本科的学校，而应该在应聘时突出你与意向岗位的匹合程度。
网友四：
在你找工作时，肯定看重的是你的最终学历，也就是博士学位!但是，第一学历也会产生影响。比如，一些大学招聘教师时，一般明示或暗示第一学历至少是211大学。如果你去的是公司应聘，首先看公司有没有明确要求，如果没有，那么第一学历仅仅只是参考而已，只要你在硕士和博士期间取得的成果有分量，数量也不少，那他们就忽略了第一学历!所以还是要看你的能力和成果，毕竟第一学历只是代表过去。
网友五：
这个要看单位、行业性质。一般来说看最高学历，但涉及学校教育行业的岗位，一般会查三代。之前看某不错的高中招聘老师，明确要求本科是教育部直属的免费师范生或是985毕业生。如果是遇上这种单位，第一学历是个坎。
另外如果题主想进入高校从事教学工作，也会受到第一学历的影响。不是说不能去高校任教，而是去任教的学校层次会受影响。一般而言，第一学历的学校应该就是任教的顶点了。所以，按题主的情况，进985、211高校或者是去好的中小学可能会受到限制。而如果是在企业，受到的影响不会这么明显。
网友六：
如果企业是校招或者招聘对象是应届毕业生，那绝对是看最后学历。可以说，你的博士学历有着强大的优势。在众多本科生和研究生当中，你的学历肯定是最显眼的一份，基本上可以说是脱颖而出。
如果企业是社会招聘，那就未必了。这时候企业更看重的是你的工作经验、工作能力是否与岗位相匹配，学历可以说是次要因素。即使你是博士，有满腔的理论知识，可是你的工作经验为零或者与工作岗位实际情况不匹配，那学历再高也是白搭。如果应聘者当中有本科、研究生这些低于你学历但经验更丰富、对新工作上手更快的，老板可能还是会选他。
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