企业制度制定时需要注意的问题，我来为大家科普一下关于道德与法律之间的关系?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
道德与法律之间的关系
企业制度制定时需要注意的问题
法律问题：合法是规章制度的“基础”。内容合法；程序合法；必须公示；内容明确；一定要及时修订；适应问题：适应公司的组织结构、规模、企业文化等，因为现在大家对人力资源都开始重视，特别是刚发展起来的小公司，开始没有制度的情况下总是套用大公司的制度，这样其实是不适用的。系统化，简明化。让公司销售、采购、行政、人事、财务等各个大系统之间相互衔接，形成有机的体系。简明文字语言，用清晰的条例进行逐步规范，保证每一条简洁明了，没有歧义。考虑公司特殊情况，制定制度要切合公司实际，避免不同性质的公司通用一个文件。执行问题：每个制度都有制定者、执行者、监督者，制度落到实处才叫制度，一个问题出现，各付各责，出现问题，连谁有最终揭示权都相当重要。每一个部门、每一个人的职责和工作内容，在制度里一目了然，没有歧义或不明，这样才能有效执行。用相关流程图、表格、结构图、注意事项、标准作业书作为必备附件做补充，便于对工作进行规范化管理，更好进行贯彻执行；这些东西一目了然，清新很多，也避免了制度的枯燥，执行起来更方便快捷。这些是制度中需要注意的各个方面。在制定各种制度的时候，还有个技巧，其实也是制度制定流程的一部分，那就是上下层的意愿。一个制度的制定，首先要考虑老板的意愿，不能想当然地办事。
制度的制定过程，其实就是公司在处理事务中的办事流程通过文字和图表固定规范下来。这种情况下，我们既要符合传统的习惯做法，又要借此机会把正确的、先进的管理思想融进去，慢慢改变，最终让制度成为符合法律规定的、适应公司发展的、帮助员工进步的能够执行的好制度。
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