“好幸运，没想到我竟然能够正点退休，延迟退休，嚷嚷了这么多年，搞得我心神难宁，这次没赶上，可真是太开心了！”
一位领到养老金的大姐，满心欢喜。看她溢出来的幸福感，可以看出延迟退休4个字，多数人看到了还是会心怀忐忑。
如今再提延迟退休已经不是新鲜词汇，呼吁了那么多年，一直是犹抱琵琶半遮面。疫情之下延迟退休是否已经终止？遗憾的是这项工作一直在推进，如今进行到什么程度了呢？
根据现有的网络信息，我们可以轻松整理出三个时间表：
第一个时间表，那就是按照十四五规划（2021年到2025年），将要实施渐进式延迟退休，如今时间已经过半，未来三年是实施延迟退休的重要时间节点。注意此处是“实施”，并非研究、探索、探讨。
第二个时间表，就是下一次大会，2027年之前渐进式延迟退休全面普及。三年疫情的影响，国际、经济、就业等都会波及，要是推迟到2027年，也在意料之中。
第三个时间表是2021年全国各省市已经征求完社会意见，2022年已经在山东江苏等人口大省开始试点并得到妥善运行。2023年，或将有更多地区成为“试点城市”。
这三张时间表告诉我们，延迟退休的脚步从未终止，而是越来越近，如果真的在2025年遍地开花，那么1965年出生的男性，1970年出生的女干部，1975年出生的女性工人，就搭上了首班车，成为延迟退休的首批人员。
对于延迟退休，我们先不要心怀恐惧，既然大局已定，我们不妨来猜一下未来实施的模式都有哪些？先来看看这4种，你更倾向于哪一种？
第一种模式，那就是设定最低退休门槛，而不再局限最晚退休年龄。
全国14亿人每个人都有自己的想法，所以说想要全方位的实施延迟退休，鼓励大家缴纳社保，最好就是鼓励那些愿意晚退休的人继续工作。就比如说无论男女达到最低门槛后，然后不申请退休，可以选择干到70岁也可以选择干到80岁。
第二种模式，渐进式延迟退休年龄，不会一次性过渡到65岁退休。
不再实施一刀切，根据出生年龄不断地增加晚退休的月份或者年份，直到所有人保持到65岁退休为止。这种情况就会有一定的过渡期，尤其是对于1970年左右出生的人，可能会赶上。
第三种模式，设定最高年龄与最低退休年龄，中间可以自愿选择弹性实施。
有的人希望在工作岗位上发挥余热，有的人希望早日领到养老金潇洒自由，那么最好的方式就是设定一定的选择区间，让大家随性自愿选择，这样既满足了延迟退休减轻养老支出压力又不至于让参保人特别反感，让他们能够顺应的接受这一项政策。
第四种模式，根据出生年龄来确定退休年龄，举例来说，美国延迟退休的实施方案会在5年之间让大家全部划归为67岁领取完全的养老金年龄。对于延迟退休过渡期期间涉及到的人群，直接用条文的方式将出生年龄与退休年龄固定下来，所有参保人遵照执行。
目前，已经实施延迟退休试点的山东省和江苏省，为何没有引发全民热议？主要是因为山东省延迟退休政策集中在高级知识分子、高级专家、高级职称人员，这些关键岗位的技术骨干也希望能够发挥余热，同时，他们也是自愿申请，没有人强迫。
值得一提的是江苏省延迟退休政策一实施，不少江苏网友私信我想要延迟退休，我顿时觉得期望晚几年退休的人还是大有人在的。江苏延迟退休虽然是普及到所有企业职工，但是他们完全尊重个人意愿，所以，网友们都双手赞成。
对于这些延迟退休模式，你倾向于哪一种？你有更好的想法吗？1965-1975年之间出生的人，大家咋想的？欢迎大家留言讨论。
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