最近和朋友说起“老油条”，让我想起了我职业生涯中遇到过的一个“老油条之王”，不仅工资高，还工作清闲，关键是老板还离不开他，真是高！
这个老油条是怎么回事呢？
这个老油条是公司的老员工了，一直做技术岗位，公司创业就跟着，由于没啥上进心，对升职也没啥欲望。
所以虽然资历老，但还真就是普通的技术员，但是由于平常他自己喜欢技术，加上公司的一些老程序他都了解，所以他平常就是有事就做，没事喝茶的“老油条”。
但没这老油条又真还不行，比如，虽然平常看着不着调。但是公司的老程序问题还是得真问他，就这元老知道。
如果新人有啥问题，虽然他刚开始不怎么搭理，但是关键时刻还是会出手帮助，让新人豁然开朗！
这不上次就听说，有个职场新人和这“老油条”沟通，过节了要不要给领导送礼的问题，第一送礼没啥钱，第二怕不送礼领导不照顾。
这时，“老油条”喝口茶，放下茶杯，面带微笑高深的说“别送，我来告诉你为啥！”
虽说中国自古以来就有送礼的文化，但职场上送礼，还真是不应该送。
就像金大中说的：“最有价值的礼物蕴含着温馨的人际的关系的本质，如果有金钱和财力这一世俗的价值掺杂进来，礼物的本质就会褪色。”
职场上，谁都知道送礼或者收礼一般是有事相求。唐突的给领导送礼，给人一种溜须拍马的印象，名不正言不顺，反而影响在公司里面的形象。
其实，年轻人，工作就先把事情做好，干啥想着送礼这种捷径。
工作都没做好，就想着送礼，拉近人际关系，换谁都觉得这个人有点“人精”。说不定还防着你，所以，最后好印象没留下，反而搞一个专门走后门的印象就不好了。
就像之前隔壁部门来一个实习生，就很擅长社交，很快和同事打成一片。对领导那就是更体贴入微了，出去喝奶茶，不忘给领导单独买一杯。
节假日回家，不忘了领导带点特产来。大家都在背地说他刚毕业的小年轻太“油”了。
贸贸然的送礼，领导都还不了解你，觉得你可能就是想不好好工作，通过走关系来让自己轻松点，同事大概率不会喜欢你，会觉得你是一个人精，所以送礼还送出了麻烦，不如不送！
在中国，送礼讲究礼尚往来，你送礼给谁。送礼轻重，还是你想战队？
在职场和谁走得近，就是默认站谁的队。
送礼没送好，还可能给自己无形中树立敌人，这就违背了当初送礼的初衷了。
所以还不如先默默潜伏，做好自己的事情，把公司的格局和大概的分布情况了解清楚，这也比莫名其妙的树敌强啊。
就像《荀子·王制》篇中，说：“君者，舟也；庶人者，水也；水则载舟，水则覆舟。”
像我之前就遇到过一个喜欢送礼搞人际关系的，一入职没多久，就自来热的和同事领导很熟的样子。没事还爱给自己的经理拍马屁，送送礼，这不，马屁拍马蹄上了。
经理没多久就离职了，那个隔壁经理就看不惯他，最后在背后说他小话。
最后，还没转正，人事就告诉他，不符合企业的发展观，就离职了。
这个年代，不管是同事，还是领导，咱都不缺那点礼。所以即使送礼，也只是在领导那里刷了一个存在感而已。
而且这种也就是维系表面的关系，不会赢得真正的关键时刻帮助。
送礼也就是一个弱关系的链接，真正的实力才是强者之间的利息互换，强强联手，我能给你什么资源，你能给我什么！
好的关系，也不是靠送礼来的，而是给彼此带来能互相利用的利益点。
真正的铁饭碗是自己能为公司带来超额的价值，你1万的薪酬带来10万的价值。领导喜欢你，不用你去送礼，领导怕你走，还没事买吃的给你！
真正有本事，上班喝茶怎么了？人家超额的完成任务，这就是他们在公司抽烟、喝茶的资本。你不送礼，老板也不会撵你走，但是如果只想着送礼，把工作搞砸。你5000的工资，搞砸5万的订单，你说老板喜不喜欢你送礼！
就像歌德说的：“你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。”
其实，你自己给公司创造的价值，就是给领导最好的礼物了。不仅领导喜欢，还能帮助你升职加薪，一举二得。
我是@多多职场说，4年管理经验，曾任上市公司，关注我，每天和你分享职场故事
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