大学时，学了一门课叫《职业生涯规划》，里边各种理论，云里雾里，似懂非懂。以至工作后都没明白职业生涯管理究竟讲的是什么，相信很多朋友也会有同样的疑惑。
从公司与员工的互动角度，职业生涯管理包括：职业目标设定、职业辅导、职级通道、人才培养、导师带教、培训机制、薪酬绩效等等。
今天这里只从个人的角度，重点谈谈职业生涯的“规划”。
没干过招聘的人不配谈职业生涯规划，如果你看了10万个人的简历，你一定是职业生涯规划的高手，如果看了50万个人的简历，那就是职业规划的大神。
我们曾经一度倾向于听成功人士讲他们当年的故事，却没发现，任何人的职业成功，都不是他自己规划出来的。就像买房子，很多人坐拥好几套甚至十几套房，但当年，他们买房真的没有什么理性的投资分析。
接下来，从以下几个方面来谈谈职业规划时的注意事项
行业潜力不要去预测行业发展潜力，也不要管什么专业在未来会“吃香”，即便是你在10年前你看好互联网，去学了IT，十年后的今天，也有相当一部分人学了IT的并没有干互联网。即便是干了互联网，也许会认为在体制内的朝九晚五才是最好的。
谈兴趣是奢侈，而且也不好谈。只有极小一部分人在选职业时，可以考虑兴趣，而且兴趣必须连着天赋。这样选的职业，获得成就的概率更高。
大部分人都是普通人，只是由于经历的某段场景，决定了自己的第一原始兴趣。
从高考说起，一个高中生的主要内容是学习，假如在某段时间看了一部考古题材的小说，或者侦查题材的电视剧，很是喜欢，在报考大学专业时，会自行脑补美好的画面，都是关于这个专业未来的工作场景。于是，大学专业依然决然的选了考古或刑侦、法律。
还有的人看到别人家的谁谁学的什么专业，挣钱了或做官了，于是就要紧跟其步伐。
如果把性格简单分为内向和外向两大类，职业选择也很明朗，内向的人优势在于心思细腻，思维缜密，适合干技术类工作；外向的人善于沟通、组织协调能力强，善于从事组织、服务或管理类工作。
很多人都懂，但是在高考第一次填志愿，或大学毕业第一次择业时，因为年少轻狂，或者对自我性格定位缺少清晰认知，很多人并没有从性格出发去选择。
原生家庭很大程度上决定了一个人的认知水平，出身农村、县城、三四线城市居民、一二线城市，会出现不同的认知水平，认知水平也决定了自身职业选择。不再一一对比。举个简单例子，出身农村的人，最理想职业选择往往倾向是做官，这或许跟他从小就强烈的感受到官员的社会地位有关。
不要制定2年以上的规划，成功学和鸡汤害了太多人，所谓的3年做到经理，收入多少，5年做到中层，收入多少，几乎是毫无益处。人是要有理想，但理想只需要想一想而已，不要给理想的实现去限定一个时间，而应该把精力花在怎么做好当下，怎么基于性格，基于优势与劣势，更好扬长补短。
克服惰性，克服浅层思维，深入分析，发挥自己最大的潜能，全力拼搏。这看上去像什么都没说，却是真正要做的。比如我们参加工作时，在从学生角色转换后，我们认为每天好好干活就已经是很努力了，实际上，多年后我们回头再看，前两年实际上什么也没出力去做。
举个简单例子，我们学办公软件，工作需要多少，我们就学多少。但如果要做到极致，只需要3个月，通过线上课程和线下操练，就能学到精通。
技能可以习得，经验却要靠时间积淀，但是我们还可以去做更多，我们从事的岗位，依据理论的工作职责，向前辈主动请教，然后总结出实战的工作思路。
即便是沟通、组织与人际交往的能力，都能通过读书、网络课程和自我总结，快速提高。
综合来讲，职业生涯规划就是要综合自身各方面因素，做最适合自己的选择。
有个朋友家的孩子，成绩不是太好，想去大城市，纠结报考三本还是大专，选专业时，又比较迷茫，很想听听我对行业、专业、学校、城市各方面的分析。
而我并没有高谈阔论。我只告诉他“大专和三本，选什么专业影响不大，当你没有发现大城市的残酷时，总是志存高远。如果家里有几万的存款，父母还算年轻健康，就读个三本，留在现在的四线城市，将来就在这里找个工作，谈个对象，结婚成家，照顾父母。如果你有学习的动力，可以考这个城市的公务员”。
也许他听了很失望，并没有洞察未来的分析与高深莫测的理论。
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