来源： 原创稿一直以来，四川省南江县精准对接乡村振兴人才“需求端”，多渠道引才、留才，形成了人才吸附与乡村振兴相促相成的良性互动，我来为大家科普一下关于脱贫返乡人才?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
脱贫返乡人才
来源： 原创稿
一直以来，四川省南江县精准对接乡村振兴人才“需求端”，多渠道引才、留才，形成了人才吸附与乡村振兴相促相成的良性互动。
昆山之玉，尖端人才聚南江
“何老师，欢迎您回来杨坝。”“李老师，您刚回来怎么不先休息一下，这么快就到红花大果油茶田里来指导。”在南江县杨坝镇罐坝村红花大果山茶油基地，从浙江前来的3个技术“外援”到岗，让村民春耕又有了新动力。
浙江选派了3名农业专技专家到南江，拉开了2022年东西部协作人才支持的序幕。“目前我们一期工程已经投产见效，很多我教出来的本地群众也已经熟练地掌握了技术，二期工程正在建设，当初那一批熟练工已经可以独当一面，红花油茶种植基地变成了带动就业、富民增收的产业基地。”多次莅临南江的红花专技人才李小敏表示。
“对于高精尖端人才，我们不求所有、但求所用，不求常住、但求常来，以才引才、借才育才。”南江县委常委、组织部长董博介绍，南江县借力东西部协作，与浙江缙云、东阳等地建立了人才互访会商机制，深入开展人才双向挂职交流，委派20名引进人才到浙江跟班学习，300多名浙江“候鸟型”尖端科技人才帮扶南江。
南雁归巢，情系故里话反哺
“我是南江人，毕业后考入了重庆中冶建工集团，今年通过人才引进专场招聘，在组织的帮助下，我顺利回到了家乡工作。听着熟悉的乡音，吃着熟悉的乡味，能够一直陪伴家人，再也不用担心半夜接到家里的紧急电话了。”引进人才白青松开心地说。
南江县为畅通南江籍在外地工作人员回乡建功立业，在坚持“空编空岗、身份相符、层次对应、岗位匹配”等原则基础上，组织了多场在外南江籍优秀人才回引招聘会，创新实施“职业与职称贯通”政策，取得技术职称的技能人才可报考对应层次的专技岗位。近年来，南江县通过创建“南雁归巢”人才品牌，共回引南江籍在外学习、工作的137名优秀人才回乡发展，是前三年总和的4倍，扩大了人才引进渠道，还可以精准对接岗位需求和人才需求。同时本籍人才对家乡更为眷念，人才流失也相对减少。”
“每次招聘会基本都能‘满载而归’。目前，南江籍回引人才在岗率超95%，队伍稳定性明显增强。”南江县委组织部副部长唐德勇介绍。
栽桐引凤，激活发展生命力
建成多套高标准人才公寓，实现了拎包入住。发放“南江英才卡”，为引进人才提供子女就学、安居工程、政务服务等23项精细服务，促进了人才队伍稳定。
引进人才梁霄已经在南江林业局工作快5年了，主要负责林业生态修复工作，去年被组织推荐为中组部“西部之光”访问学者在中科院跟班学习。“很喜欢南江这个地方，组织对我们的照顾方方面面，提供了干事创业、安家立业的好环境，还娶到了一位美丽的南江姑娘。”梁霄说。南江县牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，大力实施“百千万引才工程”，进一步盘活存量，培育更多人才；扩大增量，集聚更多人才；提升质量，服务更多人才，造就了总量充裕、结构合理、能力突出的优秀人才队伍，为激活发展潜力、推动乡村全面振兴提供了坚强的人才保证。
“深入践行‘店小二’人才服务理念，实施‘安心、暖心、舒心’三大工程，提拔重用脱贫攻坚、乡村振兴一线等优秀人才158名，189名人才优先晋升职级。”南江县委常委、组织部部长董博表示。(岳旭东 张薇)
,
