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工作能力强的人，只要一相处，你就能感觉到他的气场。工作效率高，同事关系融洽，升职加薪之路坦顺。
一个工作能力强的人，也是历经磨炼，非一朝一夕就能达到的上上之境。
在职场，把自己的能力突显出来，是一个非常重要的技能。酒香也怕巷子深，如果不懂得展示，是人才也会被埋没，机会的大门更多是为会表现的人而打开。
在职场中，如果具备了以下特质，是一个员工，那将是一名优秀的员工，晋升是迟早的事；是一名管理者，那将是一名出色的管理者。
一个人的综合工作能力主要看下面几点：
一、计划性。
什么是计划性？
计划性就是前瞻性。
《礼记·中庸》：“凡事豫则立，不豫则废。言前定则不跲，事前定则不困，行前定则不疚，道前定则不穷。” 凡事都要有计划性，才不会手忙脚乱、才不至于临时抱佛脚。
所以计划性是一个人的基本修炼，更是一个职场人所不能缺少的能力。如果没有提前的计划与分析，往往一个意外事件就能把你打得措手不及。
计划性是让你对整个事件或项目的把握程度，如果没有对整体的评估，是难于做到整体的把控。
曾经招聘过两个文员，试用期后将会分配到不同部门任职。办公室的部分文具用完了，让她们买一批文具回来，之后再报销。第一个有工作经验，行动迅速，下午就让文具店送了一批各种文具过来，但有不少用不上的文具。第二个参加工作没多久，做事仔细谨慎，询问了办公室所有人，缺什么？还需要什么？一一记录下来，再进行购买，做到了有的放矢。结果是，我毫不犹豫的留下了第二个新人。
有计划代表着，你有做前期的功课，也是能力的一种表现，并不是盲目做事，而是有用一系列措施与方法。
计划性中前瞻性才是能力的核心，还包括了眼光与目标，一开始便有打胜仗的念头。所以体现能力的方式，就看你平时做事，是否具有计划性。
二、果断性。
果断性就是抉择力，体现你临危不惧的能力，能够迅速而合理地做出决断，并快速的去执行。
果断的反面就是优柔寡断，做事犹豫不决，缺乏决断力，做事拖拖拉拉。
有没有遇到过类似的情境：在会议室里，明明自己有很好的点子，或更加全面的方法，却在犹豫不决中，错失了展示的机会。思想一直在斗争，这个创意好不好？会不会被人说？如果不好怎么办？时间一分一秒的流走，机会也这样没有了。这就是明显缺少了果断的抉择力，也是对自己的不自信。
一个人缺少果断的抉择力是脆弱的，可能会因此而失去很多机会，特别是职场之上，很难走出精彩的自我。
有时候自己明明很多工作有待完成，可有同事麻烦你帮一下忙，由于你的不好意思和不敢果断拒绝，不得不花费1-2个小时的时间，那怕不是十分的情愿。有时候果断拒绝也是一种生产力。
在管理上同样需要果断性，作为一个管理者，更加需要“言必信，行必果”。制度出来就要果断的执行下去，不能因为个别人的反对意见，而左右摇摆。管理者就是制度、规章的带领者，如果自己都不坚信、带头怀疑可行性，那是无论如何也无法执行到位的。
在日常生活中，如果不够果断，必会受其乱，面对选择，不能过多的犹豫，尽快作出抉择。
意志力也影响果断力，越强果断力就越强，这是一个人能坚持自己，勇于表达自己的愿望和意见，也能更轻松、快速处理人际关系。
果断抉择要比优柔寡断更容易取得成功。
三、原则性。
原则性体现的是意志力，
能否成事就看你是否有过人的意志力。
很多时候是因为我们没有坚持原则，导致很多事情做不成功、半途而废，并不是外界的原因。
有时候你明明有很好的点子和创意，就是因为在同事、上司面前，没有坚持、也没有争取，往往没有选择你的点子，而选择了较次的方案。自己认为对的事情，要坚持去做，不要因为觉得无所谓，就轻易放弃了。
记得多年以前，我还是营销总监的时候，获得了公司的销售冠军，公司的奖励是一次为期三个阶段，共9天的管理实战训练营。获得如此殊荣，当然是很高兴的，可新上任的总经理希望我下一期再参加，我没有答应，还是按最初的计划，坚持这一期就参加。当时我的意志力没让我放松，这一期参加就是最好的。果不其然，因为这一期参加了特训，在后一期便有了做教导员的资格，让我在不同的角度与层次体会到心灵的巨大改变。
在职场上，这是很现实的问题，你不坚持、不争取，没有百折不挠的意志力，那就等于把自己的机会让给了别人，可机会不是时时都会出现的。
《陈阿土的故事》：陈阿土是个农民，第一次出国，参加了一个豪华旅游团，单人住标间。服务生送早餐时大声说道：“GOOD MORNING SIR！” 陈阿土愣住了，不知是什么意思，以为是问候，便大声说道：“我叫陈阿土！”
如此反复，连续三天，陈阿土很是生气，这个服务生总记不住自己的姓名，太笨了。便去问导游，这是怎么回事，导游告诉他，真是丢人丢到国外了。于是，便反复练习“GOOD MORNING SIR！”，要尽快的熟悉这个词。
第二天一早，服务生一如既往敲门，当门一打开，陈阿土就大声说道：“GOOD MORNING SIR！” 同一时间，服务生却叫道：“我叫陈阿土！”
这就是意志力的较量，只有意志力强的人，才能成为有影响力的人。毫无疑问，服务生被陈阿土影响了。
沃勒：“尽管我们用判断力思考问题，但最终解决问题的还是意志，而不是才智。”
四、沟通能力。
一个沟通能力强的人，遇到困难险阻，都能够化险为夷，直达目标。
沟通的真正意义在于，让双方愉快、利益最大化成为一种默契，或是一种共识。
沟通并不是一种喧嚣、也是不一种告知，更不是自说自话。
有一种可怕的公司文化，部门之间要靠“吼、叫、凶” 才能把事情落实下来。谁的声音大，听谁的；谁敢发飙，做谁的订单；这种扭曲的沟通方式、变形的管理状态，这样的公司会慢慢走向下坡路。
就沟通本身而言，并不是件容易的事情，沟通高手把沟通当作是一门艺术。
有的人要向别人传达一个意思，始终说得不清不楚；有的人本是想做一件好事，可却越说越远；有的人本来想求人做事，最后却变成命令了。所以，生活离不开沟通，职场更依赖于沟通。
如果你是个中层管理者，在管好下级的同时，更要好好的管理上级。上级会不定时的出难题考验你，所以管理好上级比管理好下级更重要。沟通这门艺术，在管理层面将发挥得更加精彩。
沟通能力看起来只是语言的方式，而实际上却是个人综合能力的体现。一个具有良好沟通能力的人，能把自己有学识、专业充分发挥，把事情处理得圆润得当。
因此，沟通能力是一个人发展与晋升的必备能力，也会更快的走上成功之路。
结语：
一个人工作能力的强弱，通过简单的观察方法，都可以大致了解这个人的能力水平。
在职场中，工作能力是衡量一个人素质的基本标准，我们只有通过努力不断的学习，才能快速成长，让技术、能力等上升到一个层次。
计划性、原则性、果断性、沟通能力，不是说有就有的，也不是说想发挥就能发挥出来的。需要我们不断的学习与磨炼，积累经验，能力才能变得更加强大，获得更多的机会，实现自己更多的人生价值。
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