根据国务院办公厅《关于2022年部分节假日安排的通知》的规定：“劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班”，我来为大家科普一下关于五一加班工资如何计算?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
五一加班工资如何计算
根据国务院办公厅《关于2022年部分节假日安排的通知》的规定：“劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。”
那么，如果在4月30日至5月4日放假调休期间加班的话，工资如何计算呢？
根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律的规定：
1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、全体公民放假的节日：劳动节，放假1天(5月1日)。
所以，只有5月1日当天属于法定休假日，如果当天加班，则需要支付3倍工资；而其余的四天假期，如果加班，则需要支付2倍的加班工资。
简单计算加班工资公式如下：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
那么，“月工资基数”又如何计算？各地的规定不尽相同，以广东省为例：
劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。
经过上述分析后，是否清楚“五一”假期加班工资如何计算了呢？如果有不懂，欢迎点赞关注并私信留言！
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