5月14日下午，长沙平和堂二楼一女装店两名年轻店员检查店内衣服时，发现一件2000多元的裙子不见了。他们翻查监控发现，一名蓝衣女子从货架上将衣服取走，未付款就塞入自己的手提袋中。
由于事发当时未能及时察觉，按照店里的制度，货品遗失是得店员负责赔偿的，即使是按照内部折扣价，每人也得赔个1000多元。对于收入不高的两个女孩来说，压力不小。
事发当晚，疑似员工亲友将视频截图发给了长沙的一个本地资讯博主，发到网上发动网友寻“贼”。
这一举动引发了很多讨论，有人支持她，希望揪出拿衣服的这个人，也有人表示质疑觉得其直接通过网络寻人有些冒失，也有网友建议其第一时间报警。5月16日，潇湘晨报记者前往调查发现，该店所在的辖区派出所没有接到报警，甚至商场管理方也没有获悉此事，店长称不愿扩大影响，衣服丢失之事将内部处理，将照片发到网上的员工也将受到相应的处理，甚至提到了“开除”的可能。
蓝衣女未付款取衣
店内监控画面被传上网
潇湘晨报记者整理发现，此事的发酵，是由一则爆料网帖开始的。
5月14日晚，长沙一自媒体发布网友爆料，在双方对话截图中，爆料网友称，一名女子在平和堂商场2楼一门店偷窃，员工可能面临赔偿货款。爆料网友同时发布了三张监控截图。
记者从监控中看到，一名带着遮阳帽的蓝衣女子，一只手提着一个白色袋子，手肘处还搭着一件衣服。另一张截图中，蓝衣女子拿起衣架上一件衣服正准备取下。随后的截图显示，被取下的衣服已被蓝衣女子塞入白色手提袋中。
5月16日，有知情人士向记者提供了完整的监控视频，监控内容显示，5月14日5点21分左右，蓝衣女子走进门店监控画面中，女子先是在一排衣架附近徘徊，然后拿起衣架上一条黑白碎花裙，迅速将裙子扯下，揉作一团，然后用原先搭在手肘上的衣服作为遮挡，将黑白裙子塞入白色手提袋中，随后慢悠悠走出监控区域，整个过程持续不到20秒。
记者注意到，网传帖评论区，网友对这一事件看法不一，有网友认为，视频应交由警方处理，将容貌未经处理的图片公开在网络上的行为不妥，也有网友认为，偷窃的行为就应该曝光。此外，也有网友质疑，为何门店衣物失窃需要员工来赔偿？还有网友支招，根据女子手提袋的品牌logo，可以调出其是否有购物记录，然后通过商场监控找寻女子行迹。
5月16日上午，记者来到平和堂五一广场店，记者了解到，遭窃的女装店是位于二楼“ANMANI恩曼琳”女装店。店内一名员工向记者证实，两天前店内确有一条裙子失窃，价值在2000多元。
该员工介绍，5月14日值班的两位员工刚好休息，也不便向记者提供其联系方式。对于店内监控在网上传播一事，该员工分析，可能是当值员工的亲友所为。
“那件衣服价值近3000多元，员工折扣下来也有2000多。”店员介绍，按照规定，当值期间店内物品失窃，门店会按照员工折扣价，对当值员工进行扣罚。
员工介绍，“ANMANI恩曼琳”女装店的展示区域分为两部分，而中间有一块突出的挡板，也挡住员工的部分视线。事发监控画面中，蓝衣女子从门店左侧区域进入，在该区域短暂停留后取走裙子离去，而监控画面中，并未出现店员的身影。
“当时这边有顾客。”员工指向门店右侧展示区域，她分析可能因视线被遮挡，值班的两名员工都没有察觉。员工还说，隔段时间就会见到该女子来商场，事后，楼层管理员曾向她表示，该女子可能是个“惯偷”。
对于“ANMANI恩曼琳”门店失窃一事，记者咨询平和堂商场安保处了解到，柜台并未向商场报告此事。随后，该门店一名杨姓店长告诉记者，“此事已经内部处理了。”杨店长称，因不想此事影响继续扩大，事发后也没有通知商场方及报警。
而对于疑似员工将偷衣视频传上网，杨店长表示，这是员工的个人行为，公司会依据相关条例进行处罚，“对员工进行什么处罚，或者说是开除，公司内部会有一个规定出来。”杨店长表示，不愿媒体、公众对此事再多关注。
警方提醒，商店失窃应及时报警，将视频资料直接送往辖区派出所，交由警方处理。
律师说法
对员工处罚需合理合规
湖南融邦律师事务所游浩然律师认为，根据现有视频来看，蓝衣女子偷拿裙子的行为的确存在。按照相关法律规定，可以依据其盗窃物品的金额，由公安机关作出处理。此外，员工对店内物品有相应的看守、监管责任，但只要尽到一定的监管责任，商家在处理员工时可以酌情考虑减轻，由于视频范围并没有反映全景，对于有没有尽到监管责任律师无法判断。
员工将疑似偷窃女子的视频和照片在网上发布，此举虽然欠妥，但在一定程度上可以理解，至于是否侵犯了疑似偷窃女子的肖像权、名誉权，则需要视情况而定。根据相关法律规定，侵犯他人肖像权的条件是，未经本人同意，以营利为目的，本案这种情况并非以营利为目的发布他人肖像，故并不构成侵犯肖像权。关于该名女子的名誉权，只要是发布的真实事件，并没有捏造事实，就无需承担侵犯名誉权的责任，但如果事后证明捏造事实发布的该视频，是可以构成侵犯肖像权的。
该女装店依据员工看守不严导致物品失窃对其进行处罚是合理的，但对于处罚的尺度要注意合情合理合规，比如说该员工是因为陪他人试装而没有注意到失窃事件，尚属情有可原，因这一行为将员工开除，律师认为并不合理，员工也可以依据劳动法相关规定保护自身利益。
（原标题：女子20秒顺走平和堂专柜3000元裙子，店员将其网络曝光或被开除）
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