对于这个问题，李丰老师提出了很多指导意见，并身休力行参与本群建设作为群主，我本人必然要思考很多，该问题经常萦绕在我的脑际诸位管理员就相关话题，经常进行讨论群内成员，也提出了不少建设性意见大家的目标是一致的，就是要将本群管理好、建设好，使之成为一流的舞群讨论思考这样的问题，需要从以下几个层面进行：，我来为大家科普一下关于关于广场舞团队管理问题?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
关于广场舞团队管理问题
对于这个问题，李丰老师提出了很多指导意见，并身休力行参与本群建设。作为群主，我本人必然要思考很多，该问题经常萦绕在我的脑际。诸位管理员就相关话题，经常进行讨论。群内成员，也提出了不少建设性意见。大家的目标是一致的，就是要将本群管理好、建设好，使之成为一流的舞群。讨论思考这样的问题，需要从以下几个层面进行：
首先，要明确本群的性质和价值追求。本群是丰舞群，重在弘扬丰舞。成员均为丰舞喜爱者，入群目的是为了学习交流探讨丰舞。当今舞群很多，五花八门，很多属于综合性舞群，要么包括各舞种，要么包括各种风格。本群仅是吉特巴舞中的丰舞风格群，舞种单一，风格亦单一。群内绝大多数成员是专注痴迷丰舞的，基本上不会接触其他舞种或其他风格的吉特巴舞。但也有一小部分丰舞喜爱者，同时喜欢其他舞种或其他风格吉特巴舞，不会因此影响他加入本群，他也完全有加入其他舞群的自由。既然本群尊重成员有选择其他舞种或其他风格的自由，该类成员也应尊重本群的单一性。本群也不可能因少数人或个别情况，而改变性质和价值追求。
其次，管理宽严要适度，既有原则性，又有灵活性。要想确保本群的性质、实现本群的价值追求，必须采取行之有效管理。没有有效的管理，本群就会成为一盘散沙，甚至会变性，难以实现一流舞群的目标。如果管理过于严格，就会使该群失去生机和活力，同样难以实现既定的发展目标。如何把握宽严尺度，始终是摆在我们管理人员面前的一道难题。本群很快就要发展成满群即500人，如此庞大的群体，成员又是来自天南地北松散地结合在一起，要想实现有效管理是件很难的事。由于群内每个成员情况不同，看问题的角度也不同，必然会有各式各样的想法和诉求，故大家意见根本不可能做到高度统一，无论对待什么问题，都会有赞成有反对、有拥护有抵触。有人认为管理过严，就有人认为该管的没管；有人认为红包太多，就有人认为红包能活跃气氛；有人认为动画图片过多，就有人认为图片表达效果会更好些；有人提议更改昵称，就有人抵触更改等。真是众口难调呀！管也不是，不管也不是。我们每做出一项决定都是慎重的，都要经过反复讨论研究，认真分析正反两方面意见，尽可能反映绝大多数人的意愿和心声。我们已尽力而为，力求最好。
第三，要正确看待群内各种矛盾，妥善加以处理。不管理必然使会大多数成员失望，管理就有可能使被管理者产生不愉、抵触，甚至激烈对抗，从而使管理者与被管理者产生矛盾。群内成员均为丰舞爱好者，群内出现任何矛盾，我们基本上视为内部矛盾，与群外一些人出于各种目的采取敌视立场猛烈抨击丰舞和李丰老师，还是有本质区别的。群内个别或极少数人，虽对丰舞有过一些负面评价，但并非故意诋毁攻击丰舞，而是由于对丰舞缺少全面客观的了解，不经意说出了自己心理错误认识，我们都按内部矛盾加以妥善解决。
群内大部分矛盾和问题，是违反群规。绝大多数是很轻微的，未造成严重后果，后果很严重的极少。有的是过失，也有故意的。我们处理问题、解决矛盾，总是依靠集体力量群策群力，既有充分民主又有高度集中，并采取综合分析判断方式，从问题的性质、当事人的主观程度、客观言行、危害后果、事后认识及补救措施等方面加以考察。对于我们的处理决定，绝大数当事者是欣然接受的、心悦诚服的。强烈抵制和对抗的，是极个别的。
第四、正解运用管群的方式和手段。既然舞群是个松散型群众组织，是大家自发地组织在一起，不可采取行政手段或法律手段进行管理，只能是成员进行自我约束自我管理，更多是依靠广大成员基于共同的兴趣和爱好而自觉遵守约定俗成的规则。管理的手段主要是提醒、建议、劝导、告诫、交流、勾通，最为严厉的是劝退和除群。不宜采取训斥、严厉批评、侮辱、人身攻击等手段。有的不宜当众告诫的，建议以私聊方式加以解决。对违反群规的进行处理，处理结果要与违反群规的程度相适应，不能畸轻畸重。本来事不大，提醒一下就行，却要小题大做，太较真啦。有的问题很严重，却不了了之。有的需要认真一下，有的需要粗线条解决。总之，具体问题要具体分析处理，不能搞一刀切，不能太死板太教条。必竟群内基本上都是成年人，不能像对待小孩似的。
第五、群规要通俗易懂易记。没有规矩，不成方圆。对于这么大的群体，制定一些群规，还是必要的。群规尽可能要合情合理，能够被广大成员接受和认可，也要被成员所知晓。我们群规总体上是好的，但也有很多地方需要完善。我们一直在反醒和检讨我们的群规是不是太严格了、太多了、发布的太频繁了。有的人还建议取消红包，有的建议不允许发欢迎图片，我们对此很谨慎，暂未做出回应。在群发展壮大过程中，我们深知还存在太多的问题。如基本上是李丰老师在拉人入群、群内讨论还不够热烈、大家上传视频还有顾虑、基本是管理员群内活跃、群内高人能人很多潜伏着呢、拉人入群提醒阅读群规不够等等。我们还任重道远，尚需倍加努力。
徐 成
2016年10月25日
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