Hello，大家好，本篇文章转载自《金融小伙伴》公众号之前的文章，可能不符合当下的时事新闻，阅读时请不要激动呦！
众所周知，“四大”即四大会计事务所：普华永道PWC、毕马威KPMG、德勤DTT以及安永EY。相信只要是求职金融的同学一定都听说过，知名度可想而知。
就拿普华永道来说，在福布斯全球排行榜上，普华永道位列全球私有企业的第三名，在2008财年获利约280亿美元，雇员146,000 ，遍布150个国家或地区。
所以这么顶尖的公司谁会不爱呢？
但是！申请四大之前，想必大家听到过各种各样关于四大工作压力的传闻。
不太了解四大的同学估计也都有耳闻，好多人戏称四大用人规则是把“女人当男人用，男人当×用”（不是）。
甚至知乎上有诸如此类的问题：
当然回答也是各种惨不忍睹，啧啧啧…
不光是一两个，几乎所有的同学小脑袋里装过同样的问题：
“四大工作压力这么大，为什么还有这么多人想进四大？”
“四大的工作强度这么高，进入四大值得吗？”
这么一看，其实很多同学看似熟知，但并不清楚四大到底能给你带来什么。
那么累，你觉得有必要进吗？
为什么那么多人想进四大
对于应届生来说，什么能吸引你心甘情愿去工作呢？
我相信每个人在意的点都不一样。如果是普通人，那一份工作吸引你的大概率是这几样：薪资/晋升/工作压力/自我提升。
所以如果四大满足了大部分上述要求，那就能解释“为什么那么多人想进四大了
1.薪资
关于这点，我想纠正一个点：四大薪资没有想象中低，且升级就涨薪；工作也没有想象中累。
下面是网上流传的一份四大薪资表单，从Year1到Year5，每一年每一所的薪资都列了出来，应届生第一年的平均起薪都在8000左右。
可能这个时候，就会有部分同学出来diss了：就这？
对，我知道金融有些行业比如券商挣得更多，但是同时我也知道，很多同学进不了这些公司，这是个很现实的问题。
从上表中也可以看出，四大的薪资对于某些好高骛远的同学来说不算高，但是对于零经验的应届生来说，也算是不错了。
如果这份工作摆在多数刚刚走上社会的穷学生面前，又会是怎样的情况呢？至少这样的薪资能勉强支撑你在北上广生活。
更何况四大每年的涨薪幅度相对来说比较大，尤其是在升职之后，当然这也得益于四大完善稳定的晋升制度。
另外，四大并不是只有底薪。差补也是相当诱人，以毕马威为例，210/天，按住酒店的晚数来算，所以江浙沪包邮区出差一周，其实只有4晚差补，差补计入工资算个税。
出差的多少真的是因人而异，有的人连续几个月回不了家，有的人一整年没出过上海，出差嘛，看命的；另外，加班至晚上8点半以后可以报餐补，40/顿，周末加班4个小时算一顿。
四大每年13薪，这样算下来，普通应届生在四大的第一年，年薪13W还是很容易实现的。
2.晋升机制
值得一提的是，很多人选择进四大，并非为了工资，四大晋升机制稳定是另外一个优势。
普华永道
A2 - A1 - SA3 - SA2 - SA1 -manager - senior manager - Partner
德勤
Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner
安永
SA - Senior - Manager - Senior manager - Director - partner
毕马威
Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner
第一级的岗位为普通员工，第一级下面又分为两级
第二级的岗位是资深员工，下面分为三级，第三级岗位是经理
第四级的岗位是高级经理
第五级的岗位是事务所合伙人，四大员工需要根据进入事务所的年限和岗位慢慢熬
a.审计助理
应届毕业生进入四大的第一年，通常做被称为SA1。通常做的科目是银行存款，财务费用和票据，营业收支，相关费用等一些比较基础的科目。
这个阶段的基本工资在7k左右，如果进入四大能跟着做IPO项目，长期的出差和加班，一个月工资在10k以上也是有可能。
b.审计
通常被称为SA2。第一年后，99%的人能够晋升为审计，在这个阶段手上的科目会有所增加，会接触往来类别，比如OP，OR，AP，AR等，还有存货、收入和成本等等。
这个阶段的基本工资在8k左右，8k以上的基本上是第一年的表现总体整体在4-5分，并且通过了注册会计师。这段时间，如果一直在辛苦的做IPO项目，辛苦出差甚至没有休息日，一个月的工资能拿到12k左右，甚至更高。
c.高级审计师第一年
并不是所有的审计都能晋升为高级审计师，经过在事务所的前两年，那些在工作能力、沟通能力、团队合作、抗压能力等方面的得分较高的审计会被提升高级审计师。
高级审计师需要极强的责任心和自律精神，审计和税务知识需要大幅提升，开始接触团队管理，可能被任命为小组的FIC，管理小组的所有事情。
这一阶段薪资涨幅比较大，每个人的得分会影响是该拿HighPay，AveragePay还是LowPay。这个阶段的基本工资在10k-12k左右，加上加班补贴之类，最终一般能拿到16k左右，甚至更高。
d.高级审计师第二年
如果上一年做了高级审计师，并且接触到FIC的工作，这个时候就会升为团队的FIC。
这时，需要懂得大量的审计报告里的知识，审计报告中批注地披露表达，会计政策的运用，重大的风险评估和事项处理，重大经营投融资，企业的环境，组织和治理结构等等，需要进行全方面的考虑，需要数量运用的审计税务专业知识。
这个阶段的基本工资通常在13k-15k左右。但这个阶段如果做的是一个OT很宽松的IPO项目，加班费是相当惊人的，有的人月薪能拿到税前30k-40k，甚至更高。
e.高级审计师第三年
在这一阶段，每个小组里剩下的工作五年的元老一般只剩一半了，很多人离职或者跳槽，这个阶段老板和经理会很慎重地用人，大量的SRM，SAD，REPORT，CLAER等等工作。
这个阶段的基本工资应该在17k-21左右，如果加班比较多，能拿到月薪40k-50k的薪水。
f.经理
通过前五年的积累与沉淀，表现让人满意的，并且获得了多国的注册会计师资格证书，将会正式升级为经理Manger，负责更多的工作和业务。
Manger因为个人能力的不同，基本工资在27k-33k左右，但Manger没有高昂的加班费，四大便为工作5年升职为经历的人，并且工作满一年后会额外获得12-15万的奖金。
g.高级经理
“四大”高级经理是属于高级管理层，做到这个岗位不仅仅是能力，多数人是靠情商，拼人脉，四大高级经理SenorManger的基本月薪一般为60k。做到这个位置，他们下一步需要规划的是怎么成为合伙人。
h.合伙人
做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。
Partner（合伙人）赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别。
3.自我提升
四大是一个关系相对简单的地方，在这里拼的是你的能力和耐力，不存在太多需要靠关系的事情。
说白了，相对于别的地方，在四大工作不太需要你的家庭条件，也不需要关系和资源（当然有肯定更好）。
快速成长
在四大还可以获得快速的成长。四大是不限专业招聘，它的的底气就在于他们完善的培训机制。四大的培训具体可以分成三大部分：岗前培训、定期培训、日常培训。
入职后，正式上岗前每一个人都需要参加集体的岗前培训，一共有两类课程，一类叫入职培训，一类叫财务培训。
每年的闲季，四大都会定期举行职业培训，每年培训时长两个星期左右，根据具体所在的业务线以及level的不同课程内容也不同。
四大的企业文化中，有一个很突出的特点，就是四大的上下级关系会被戏称为“学徒制”。而这种戏称就来源于四大的主管们对于自己项目组下的小朋友的工作指导模式。
第一年，会负责一些简单的货币资金、固定资产等简单而风险相对低的科目的审计，同时也是复印打印机的角色，这一阶段可以看作是你对审计初级工作的认识和掌握，同时也是职业态度、素养的形成阶段，例如穿着、工作习惯、基础技能、团队交流及沟通；
第二年，项目负责人可能会安排你做一些相对负责的收入、成本的底稿，当然一般会有经验的人coach你，这个阶段你可能会比较辛苦，承担的任务繁重压力也比较大，但是这个阶段你已经是项目的主力了，你会了解到更多的审计要点，学习到更多的财务审计知识。
第三年，作为senior的你，基本已经有带一些小型项目的能力了，前期的积累让你能够把一个小项目从最基础的工作，到最关键的科目和风险点吃透了，自己都可以出审计报告啦！四大虽然累，但是也是一个能够快速学习和成长的地方。
四大心目中的最佳人选长这样
1.证书
除了英语四六级这些大学生必考证书以外，还需要通过注册会计师1门及以上，尤其是审计科目。
对于参加校招的应届毕业生来说，CPA、ACCA、CIMA的证书拥有者与同一层次人群比起来更有吸引力。如果在面试过程中，你向面试官提及你的CPA考试、ACCA的通过状态，更能赢得他们对你的青睐。
2.实习经历
对于事务所来说，有实习经历的同学会更受HR的欢迎。毕业后想进会计师事务所工作的同学，建议在校期间就去事务所实习，如果实习期间表现优秀，和事务所老师打好关系，还可以建立长期实习关系，毕业后优先录取，这些都是有可能的。
3.素质重于专业
学校社团可分为综合社团和专业社团。综合性社团是素质教育的第二课堂，它提供了同学们全面发展自己的机会。使同学们全面了解与专业知识及学术研究的前沿动态。
4.学习优异
四大看重学习能力，而普通高校学生如何证明自己学习能力就是关键，成绩单是一个直观的展示。学习成绩完全可以说明求职者的学习能力。在会计行业的顶尖处工作，若没有足够强大的学习能力，是很难不被淘汰的。
5.英语流利
要求最直观的体现是，你必须能够看懂四大的英文网申页面，英文的Online Test的题目，并且能够用英文作答每一题。会计事务所对于应届毕业生英语水平的要求普遍在六级以上。
6.综合能力
会计师事务所还格外看重申请者的综合能力，包括沟通能力、领导能力、团队协作精神、思辨能力等等。具体能力要求还视具体岗位而定，审计岗位需要申请者的多面工作能力、质疑精神与问题解决能力，税务岗位看重申请者的分析能力、组织能力和项目管理能力等。
所以，竞争也激烈
今年最适合应届生加入的四大会计师事务所，迎来了最好的申请时间！目前春招已开，放出数十类最新岗位，包含审计、税务、咨询等。不仅全国有岗，大部分岗位应往届都可以投递！
但是，每年能成功进入四大的人非常少，安永去年录取率不足3.5%！PwC也差不多，每个招聘季都能收到3W-5W的简历，而录用率仅有5%，人数多 /岗位少 /时效快是竞争四大春招的三大特色。
所以你的准备充分与否至关重要。
网申：精致的中英文简历
网申的第一步，就是投递简历，这份简历将直接决定你是否有后续的笔试和面试资格，所以，大家一定要用心对待这份简历。
首先，简历要准备中文和英文各一份。要根据四大的要求修改简历，如果没有把握，一定要找到专业人士请教。
其次，简历要精炼简短，着重展示亮点。比如实习经历，要突出自己在实习过程中参与了哪些项目;社团经历，着重展示自己的活动组织经验和成果;证书方面，如果参加过注册会计师考试要记得写清楚。
最后，网申最忌讳一份简历用到底。四大、八大的不同部门与岗位之间，需求都不相同，一定要针对岗位需求来尽可能的在简历中填写相符合的内容。
笔试：加强能力测试的练习
简历通过筛选后，事务所会先对毕业生进行笔试考核。笔试的内容每个事务所都不完全一致，主要考查求职者的英语水平、逻辑思考能力和数学能力等，题目包括性格测试、书面英语、数字推理、语言推理、逻辑推理、情景判断等，一般呈现题量大、内容杂且答题时间短的特征。
应对办法就是大量刷题，且要使用近1-2年的题库。因为题型和内容是在不断变化的，安永今年就将常规测试改成了游戏型的答题，所以大家不要浪费时间在几年前的题库上。
面试：增加行业背景
面试一般形式为无领导小组的案例面试、经理面试和合伙人面试，主要还是提高自己的英文和商务分析能力。在寒假里面大家应该抓紧提升自己的软实力，可以争取到事务所进行实习。虽然短时间内在事务所中不能参与到比较重要的项目，无法在简历中起到关键作用，但是了解了岗位工作内容以及行业基本情况之后，在面试过程中，面对面试官的提问，也能回答的更自信，更有底气。
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