最近有一件事很有意思，说出来跟大家分享一下。
我们单位有一位同志A被借调到市里的某个临时机构D。应该说D部门还是非常强势的，否则也不可能从各个市直部门抽调人员。
同志A在D部门工作了近2年，表现很不错，连续2年被评为优秀，为此D部门专门发函，建议我们单位对A同志提拔重用。
当时我们看到了文件之后都觉得A同志这差事不错，不用干本单位的活，还能有大好事。
但是这一次我们单位提拔干部，却没有A同志的名字。
两个原因：
1.没有合适的位置。A同志属于我们单位的下属事业单位，该事业单位领导职数已满。
2.没给本单位干活。当你随便被借到别的部门的时候，说明你在本单位并不重要。A同志原来在我们单位的时候其实是不怎么干活的。我们什么时候见过一个单位的中流砥柱被抽调走的？
而且，当你离开本单位的时候，你已经远离了领导和同志们，失去了群众土壤，后面的提拔这种好事不会再有你的事。
如果借调的人员优先被提拔，谁还会给本单位卖力干活？
所以给同学们一个建议：进入单位之后多承担一些工作而且要逐步往重要工作上靠拢，不要总是干一些杂活，更不能不干活。
不要让自己成为一个可有可无的人。
