应付职工薪酬这一章属于CPA考试的重点章节，在学习过程中有时候不好区分，为了便于理解和准确把握这个准则，特简单讲解下。
说到应付职工薪酬，那么职工薪酬是什么呢？是工资吗？除了工资还有别的吗？可能很多小伙伴儿都会有这个疑问，因为平时我们接触到的职工薪酬基本上都是工资奖金之类的。
其实职工薪酬不仅仅是工资，职工薪酬主要是职工给企业提供的服务获取的各种报酬这是一种，还有一种就是解除劳动关系而给的各种补偿，这个也属于在应付职工薪酬里面核算的内容。整体来说就是这两大类
那么为企业提供服务又区分为短期薪酬、离职后福利、其他长期职工福利。这三个属于职工提供服务而获得的薪酬，辞退福利就是刚才说的职工解除劳动合同而获取的报酬。
下面简单先说一下短期薪酬
当其薪酬主要就是指的是要在一年以内进行支付的这就是传统意义上的工资奖金津贴补贴医疗保险养老保险住房公积金工会经费职工教育经费等等，相信说到这里大家对短期薪酬这一块包含哪些内容基本上应该有所了解了。
离职后福利
离职后福利也是属于职工提供服务应该获得的报酬，它包含设定提存计划和设定受益计划。离职后福利和辞退福利的区别主要就是辞退福利是否应解除劳动合同离职后福利是职工退休之后而给予的各种报酬和补偿。
设定提存计划就是独立的基金缴存固定费用像养老保险失业保险就属于这一类的。设定受益计划就是除设定提存计划之外都可以在设定受益计划进行核算处理。
辞退福利
这里就是不管你愿意不愿意企业决定和你解除劳动关系然后给你一部分补偿，这个就属于辞退福利。
Tips：
当然在实际操作中有很多特殊情况
1、比如职工的家属有人去世了这个属不属于职工福利呢
属于职工福利要在应付职工薪酬进行核算的哦
2、再比如企业没有现金可以支付工资了然后用产品给你领了工资这样可不可以？
在法律上是不可以的但是会计核算上是可以这么处理的，可以计入应付职工薪酬的
3、兼职人员临时工领取的工资怎么核算呢
也是在应付职工薪酬进行核算的啊
4、通过劳务中介签订用工合同的为企业提供服务的人员怎么核算
会计准则规定的也是在应付职工薪酬核算的
好了今天就给大家简单讲到这里，有问题留言哦
