按照现在的行政职务体系，乡科级是最低的。别看职务职级低，乡科级却是很大一部分公务员一辈子都难以企及的，尤其是在乡镇这一级。
在乡镇，镇长的级别才是正科级。正科级几乎就是乡镇公务员的“天花板”，只有极少数特别优秀、另加赶上机遇的人，能够突破重重阻碍，走上乡镇领导职务的“金字塔尖”。
对于一个22岁或23岁刚毕业的大学生，如果考取了乡镇公务员，入职时是个科员，干个两三年，赶上好机遇，可能会晋升为股级干部（说是股级，其实还是没级别）。再过个五六年，等有人空出编制来了，就有可能成为副主任科员，正式进入“官僚体系”了。
从副主任科员开始，要想提拔为镇长，就要经过漫长的等待了。假若在中央或省级机关，从副科级提拔为正科级相对比较容易，一般三四年就能实现。但是在基层乡镇这一级，正科级就是到顶了。所以从副主任科员到镇长，看似只是从副科到正科的一步之遥，但是却要过五关斩六将才能有可能脱颖而出。
副主任科员先要熬上五年，才有可能担任副科级实职——副镇长。这时候都已经35岁了，不过在乡镇仍然属于年轻干部。从副镇长开始往上走的第一个台阶就是成为党委委员，进入乡镇党委核心决策圈。然后等着排在前面的镇领导退休或调走，以便自己排名足够靠前，然后有机会成为党委副书记。党委副书记距离镇长还有一段距离，那就是要经历乡镇人大主席这一岗位，成为正科级干部。在乡镇人大主席位子上干上几年，赶上换届或岗位空缺，才有可能被提拔为镇长。
所以，不要小瞧镇长。虽然只是一个正科级，但也是身经百战才到了这个位子的。他们往往有非常丰富的与群众打交道的经验，善于处理棘手问题。倘若放在更高位置上，干的不一定比你差。
