事业单位过渡性养老金到哪年结束（机关事业单位10年过渡期结束）

众所周知，2014年10月1日起，机关事业单位实施了改革，养老保险制度和企业实现并轨。改革影响到机关事业单位退休人员的养老金计发，特别是改革前参加工作，改革后办理退休的人员，养老金计发直接受到影响。为了确保改革平稳过渡，对这部分机关事业单位退休人员设置了10年过渡期，也就是2014年9月30日前参加工作，2014年10月1日至2024年9月30日退休的人员，养老金计算有10年的过渡期，进行保低限高，新办法计算结果高出老办法的，每年补发10%，降低其退休待遇受到的改革影响。那么，2024年后，机关事业单位10年过渡期结束后，机关事业单位退休人员的养老金还能多领吗？

首先对于2014年10月前已经退休的人员，被称为“老人”，采取“老人老办法”，养老金没有影响，不会降低也不会提高。我们着重来看“中人”和“新人”的待遇。

机关事业单位退休中人指的是2014年9月30日前参加工作，2014年10月1日后退休的人员。　中人有两类，一类是过渡期内退休的人员，一类是过渡期结束后退休的人员。过渡期内退休养老金计算采取新老办法对比的方式，保低限高，设置了10年的过渡期，老办法计算结果高出新办法的，按老办法计算的结果发放，相当于待遇不受改革影响。

新办法计算结果高出老办法的，每年补发10%，直到2024年完成补发100%，完成补发后，领取的待遇更高，比如某退休人员按老办法计算养老金为5000元，新办法计算为6000元，2022年退休，那么2023年补发90%，即补发900元每月，2024年补发100%，即将剩下的100元全部补发到位，并从过渡期结束后按6000元每月的标准领取养老金。

可见，已经退休的机关事业单位退休中人改革结束后，养老金才正式“转正”，养老金得以全额发放，不存在待遇降低的情况。

而机关事业单位2024年后退休的中人和新人，养老金将完全按照新办法计算，也就是和企业退休人员一样，养老金是否能多领，我们放到下面第二点来介绍。

2024年，10年过渡期结束后，机关事业单位退休的中人和新人，养老金将完全按照新办法计算，和企业实现真正意义上的并轨制，养老金由个人账户养老金、基础养老金组成，有视同缴费年限的退休人员还有一笔过渡性养老金，具体计算公式为：

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)。

基础养老金=所在地区养老金计发基数(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。（注意：各地过渡性养老金计算方式略有差异）

可以看出，养老金的多少和本人的缴费情况密切相关，“多缴多得”“长缴多得”，由于机关事业单位在职时工资水平较高，缴费基数高，工龄较连续、缴费较稳定，相比企业，机关事业单位还是占有更多优势，虽然采取相同的计算公式，但机关事业单位退休人员各项数据表现较好，计算出来的养老金也可能普遍更高一些。

另外，机关事业单位改革后，便建立了职业年金制度作为补充养老保险，退休后还能领取一份职业年金，企业虽然有企业年金，但并不是所有企业都有，只有财力雄厚的国企、央企等大型企业才给职工建立了企业年金制度，因此，总体上，机关事业单位从职业年金方面，也能多领一些养老金。

最后，企事业单位养老保险制度虽然实现了并轨，但丧葬费、抚恤金的发放并未实现并轨，相对来说，多数机关事业单位退休人员去世后，领到的丧葬费和抚恤金更高一些。

综上所述，2024年，机关事业单位10年过渡期结束，因为缴费水平较高、职业年金等原因，普遍还能多领一些。

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