今日一则“如何看待工资倒挂”话题上了微博热搜，“你介意新员工比你工资高吗？”“你如何看待工资倒挂这种行为”“老员工应该喊不公吗？”等热议词引发网友讨论。
2021届高校毕业生秋招接近尾声。各行各业薪资待遇成了热议的话题，在社交平台中不少“前浪”老员工吐槽自己工资被“后浪”应届生倒挂。
很多人好奇什么是倒挂，下面我们来看一则例子：老张已经来公司五年了，对工作一直都是勤勤恳恳，积极上进，也能给公司带来很多的利润，和同事老板相处都很融洽，但是一直处于不温不火的职位，小张有想过辞职，但是如果辞职的话要再从新开始，还不如一直在这一家公司也许能熬一熬升职加薪。
后来公司来了一个刚毕业的大学生，老板要老张带他。在一次偶然的机会老张竟然发现比自己的工资高1000元，老张很生气，就找老板理论，老板却说“如果给加薪，就不光给你一个人加薪，而要给全体人员调薪，你的技术能力够得上调薪，但是别人的技术能力也并不差，如果光给你一个人调薪，势必造成公司人心不稳，人员配合上出现问题。”听到老板的一席话，老张果断的辞职了。
职场中有很多像老张这样的遭遇，其实工资倒挂不止是新员工的工资高过于老员工，还有像一线员工的工资高过管理者、下属工资高过高管等行为。
要如何改变薪资倒挂这种现象呢？下面我们从员工的角度和公司的角度进行详细的分析：
第一、对于员工俗话说长江后浪推前浪，前浪被拍在沙滩上。面对激烈的市场竞争，年龄大的人，会有很大的压力，很多人说35岁是人生的一道分水岭，因为遇到自己的职业瓶颈，如何能在这场博弈中胜出，取决于自身的能力。
工资倒挂是职场中一种很正常的显现。很多公司在同一个部门，甚至在同一个岗位工作的人，拿的薪酬都有可能不一样,标准是根据你的学习经历，工作来历来定的，一些新员工比老员工薪资高是正常的现象。
公司很多新员工工资都比你高，自身的能力代表了你所能产生的价值，你的价值是你工资的体现，一个人的能力高低决定了收入的高低。
还有就是命运，有的小公司都是老板的家属，个别几个外人，亲属来半年可以坐上高管，外人工作了三年依然是个员工，这些没有可比性。
不管是老员工还是新员工，每一天都是积累都是厚积而薄发，没有积累何来谈赶超。所以在职场中应时刻树立终身学习理念，能够一专多能，在工作中逐步建立自己的职业标识，这才是立于不败之地的资本。
我们只需要做好自己，提升自己的能力，人比人能够气死人，所以归根结底还是要学会让自己强大起来。
公司和市场博弈，往往市场占优势，公司和员工博弈，往往员工占劣势。所以，如果你感觉公司的机制不公平，并且公司没有任何改变，那么建议你立马跳槽，因为只有跳槽摆脱薪资倒挂，才能有升职加薪的机会。
第二、对于公司良禽择木而栖，贤臣择主而事。
工资倒挂本身就是公司的错误行为，公司应该从长远的利益出发，如何能给公司创造长期的利益？给员工的薪资的标准用什么来衡量呢？如何做到留住老员工，吸引新员工呢？让有价值的新员工来代替老员工？
“薪资倒挂”是一种结果，公司出现这种状况的原因有可能是因为公司没有及时给内部员工调整薪水。公司找一个新员工要按照市场价来，企业从零培养一个人和从外部挖一个人，所花的时间、精力、成本是不一样的。
当老员工知道自己的薪资比新员工的低时，心里固然不平衡。那么自然而然老员工就没有心思去带新员工，遇到热心肠的老员工也许会帮助新员工成长，若是遇到性子直的老员工，那么就算是把经验烂到肚子里，也不会认真地教新同事。那么相应地产生的结果要由公司买单，这样公司的损失可想而知。
或者有的老员工心里不服气有可能会使坏，那么新人就很难融入到新的环境中，那么公司固然不会留不住人，当公司没有融入新的血液时，慢慢地也会导致公司不仅留不住老员工，也没有创新性，这对公司也是极为不利的。
公司若是想要长久地立于不败之地，应做好薪资私密机制。管理者应加强对团队管理技能培养，不断地打造综合激励和平衡团队。做好目标的规划能力和岗位价值评估能力，做好人才评价体系。
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