每个职场人都希望老板能够给自己涨工资，但是却又碍于面子不敢提加薪的事，怕被反驳，丢了面子，纠结不已。但是作为老板，如果员工不提，很多时候出于企业方节省人力支出的目的，如果员工不提，老板也心甘情愿地当个“缩头乌龟”，当什么事都不知道。
但是也有另外一部分员工，就相当地聪明，明白这个道理，主动向老板提了加薪申请，老板思考一下就给该位员工加薪了，所以有时候在职场上也需要主动地去提加薪的要求，达到自己的目的，毕竟这关乎到自己的生计问题。
虽然上面这个例子来源于身边发生的真实案例，但是也并不是人人都可取，想要向老板提出加薪的申请之前，必须要做一些准备工作。
谈薪之前切勿心急，俗话说“心急吃不了热豆腐”，首先要盘点过去一段时间的工作表现怎样，有没有出色的表现，或者完成是完成得比较出色的工作，如果没有不妨先部署，计划在未来的一段时间要如何表现自己，才能得到领导的青睐与赞赏。
因为加薪一事急不得，在谈薪之前必须要有计划地做好一些工作，有了工作成绩以及良好的表现，在谈薪的时候才能把这些一一摆出来，更有底气地提出自己加薪的请求，因为作为企业方需要为你的工作表现买单，比如要有一些东西才能够打动老板，达到加薪的请求。
在谈薪之前，必须要对自己的能力有一个合理的评估，没有人愿意为一个没有能力的人买单，所以在此之前要对自己进行全方位的评估，评估自己的能力在什么范围内，才能给出一个加薪合理的水平，同时了解市场薪酬水平也是为了更好地提出加薪的请求。
可以用当前市场最新的水平来达到说服老板的目的，加强说服力，因为在企业里面，随着个人能力的增长，经验的积累，而薪酬水平却是处于一个停滞的水平，而作为老板为了减少人工费用支出往往不会提及加薪的事宜，个人可以凭借这一点来说服老板，增加说服力。
提加薪的时候，也讲究天时地利人和。如果某段时间个人的工作表现特别的出色，恰好该段时间公司的经营不错，可以恰时地提一下加薪的申请，有了“天时”与“地利”在大多数情况之下，作为老板也会认真地思考员工的加薪申请。但是切勿以加薪的请求来胁迫老板，不加薪就离职，没有任何一个老板喜欢这种方式，也会“偷鸡不成蚀把米”到时候加薪不成，反而还给老板留下个不好的印象就亏了。
除了有出色的表现让老板无法拒绝你的加薪请求之外还需要表示一下个人的忠心。恰当的表达一下对未来的展望，诸如会更加卖力地做好工作，一如既往地对公司付出自己的心血与努力，让老板看到你对公司的用心与努力，在多种因素的推动之下，老板很容易就会答应员工加薪的请求。
曦说：在向老板谈加薪的时候，也要记住怎么去谈加薪也需要一些技巧性的东西去辅助，做好一些部署工作，有计划地准备好谈论过程中需要的东西，不能两手空空地开口向老板提出加薪的申请，失败率极高，而且第一次失败了，下一次再提成功的机会也不高，所以前提一定要准备好所需要的东西，以及找准时机再向老板提出加薪的申请。
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