人生存于世，有多少人在为那些虚假的被社会各界扭曲套用文明，公平，公正的游戏规则束缚而拼搏其中，到头来终为虚幻所累，越陷越深，生活会过的越来越迷茫。
只有跳出并看透被扭曲的文明，公平，公正游戏规则。才能真正触融人心本始的爱，奉献，互帮互助，自觉文明，公平，公正，进而用行动营造真正符合人之本愿心“爱的国度。文明的，公平的，公正的，共荣的，人类大同世界。
人生忙碌，往往在社会的发展推进中随波逐流，就说这人心，开国之初毛泽东时代的开国将领及革命者，不会因为金钱，权力而动摇，立功而不居，退伍后隐姓埋名，过的再苦也是自耕自足，不为国家他人添累。
然现今之人处处以金钱为衡量标准，大到集团，企业，公司，小到私营，个人工作。
老板会为了争更多的钱而让高层，中层制定各种公司规章制度来让员工执行，甚至是不合理有勃于劳动法的规制。高中层会为了能拿更多的钱而占有更换自己下属的劳动成果并打压自己的属下。
底层员工有能力者，必定奋起一博把中高层挤出来职位并成为下一个压迫者成老板更有利的刽子手。
曾在一个公司就经历如此遭遇，进入公司不久，公司组织一次技术比赛，比赛内容对做为从事多年技术行业并接触过各省设计院的设计线路图纸的人来说一看就明白出题的内容存在问题。
初来乍到谦虚遵循单位的有关事项，比赛中凭借多年的经验与专业知识，在众多技术比拼中扣分是很少，最后技术评委是在两块技术板挑选冠亚军的决择，两块技术含量板，其中一块就是本人，毫无疑问，成绩要么是冠军800元奖励要么是亚军600元奖励，当下公布的结果却榜上无名，在众目暌睽下，在公司领导与老板，老总的眼皮下能够随意改变公平，公正公司管理制定规则的，要么是老板自已，要么是公司完全处于失控状态被人把控。
此种情况在技术领域这样搞事，会出技术工作领域人生安全与生产安全事故。
过了几个月后，此公司又技术比拼，要成立技术部，以公平，公正，方式来选拨人才，进入技术部提高工资。耐人寻味的公司制度的运行内幕状态，公平，公正的选拨人材游戏，谁还会再傻傻的去参加这样的公平，公正游戏。这游戏是给内部有准备的领导玩的.
过年时疫情爆发，此服务公司对接服务对象是医院，在此疫情期间此公司所体现的制度太让人无语。对员工的关怀是发给每个员工3个苹果几盒泡面几个桔子，分的都是以个为单位。最重要的基础防护用品没有。
只有医院组织领导才起到真正的作用，医疗个人防护品及人道主义物质关怀是本公司的10几倍，甚至是几十倍。在此给第一医院点个赞。
节假日的工资待遇调配，国家律法规定1：3的工资给定，此公司跳出法律法规框架，以上1天节假日的班给调休3天的日子，现在又自己制定法律法规，上1天节假日的班给员工调休2天，无形中扣苛员工1天工资。如此行为偏离国家法律法规，使员工的工作情绪异常低落与不稳定，工作无积极心，并给员工与工作带来不稳定的安全因素。例行的思想政治会动不动扣钱，扣钱，迟到3-5分钟就得扣半天工资，那员工早到5分钟呢？因工作需要晚走3分钟呢？怎么算？？公平在那里，公正又在那里？？
员工看似不起眼的工作往往在关键时会影响医生，医护人员对病人诊治判断。甚至工作的批漏会造成病人的生命安全，比如发电机的在停电时不工作，正手术进时的医疗设备都将无法正常运转，一片漆黑会导致医生手术效果甚至是病人的生命。
如此的工作场景，员工需摆脱公司给的制度压迫，调正心态寄情于工作，服务于医院中的每一个人，而不是服务于单独的某个人，不是为这样的公司服务。公司的各种刺激人心如加了兴奋剂一样的各种规章制度对好员工来说是没用的。工作不是为了钱，为名，为了权，而是为了服务自己的国家，社会，他人，奉献自己更多的责任心与爱心，让他人更好，让自己祖国更强大引领世界走向更高文明。钱只是自己尽心出力所得的那份钱财，老板，老总其实就是员工养的。员工不干活老板还有钱吗？还能花天酒地吗？？因此员工努力工作供养老板是个技术活，供养一个能服务广大人民群众的老板就会国泰民安，供养一个自私自利的老板那就会鸡犬不宁，因你供养给老板或者说被剥削的那部份钱财，可能被用于堵搏，抽烟，喝酒，贿赂他人干不地道的事儿更甚的是干祸害小姑娘的事儿，成为社会的累赘，给祖国添乱，员工就成了帮凶，有句话：良禽择木而栖，贤人择主而事。曝光公司的不道德行为，用国之利器法律法规，规整老板及公司行为制度合于国法，合于国，合于民，服务奉献于地球而努力秉承打造人类命运共同体这一理念是每一个人类应尽的责任与义务。
公司的运营很大程度取决于老板的个人心性品德与高层管理的理念。以人为本遵守国法的公司必得人心，更改国家规定节假日上班工资待遇是平常工资的3倍以美国式的霸道强权只给上班工资待遇的2倍，给的还不是工资而是让员工调休2天，这2天还要在规定期限内完成，不调过期作废。凌驾于国家法律法规之上，是玩弄国法是残踏自己祖国。公司员工还没有公积金待遇。
法定假日工资计算如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这是很多用人单位所遵守的。
公积金国家规定强制交纳:
单位宁波市住建局：
住房公积金是强制缴纳的。根据国务院《住房公积金管理条例》第十四条、十五条 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
根据《浙江省住房公积金条例》第十一条 单位必须按规定向所在地县级以上管理中心办理住房公积金缴存登记手续，设立职工住房公积金账户。设立单位必须自批准设立之日起三十日内，向所在地县级以上管理中心办理住房公积金缴存登记手续，设立职工住房公积金账户。单位录用职工，必须自正式录用之日起三十日内，向所在地县级以上管理中心办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
若单位不为职工缴纳住房公积金，根据属地管理原则，可向单位所在地的住房公积金管理中心进行实名投诉，请携带本人身份证、社保历年明细清册、劳动合同到解放南路166号509执法稽查部。如还有其他问题请咨询公积金热线12329。
社会的发展，人类的文明科技进步，爱与奉献意识的提高，需要每个人去应对，对违反国家法律法规，侵害自已权益的敢于说NO，敢于投诉，这就是与私心的战斗。
应多学习中国敢无私缓助全球各国的品质，少学以美国为首的自私自利行为，别把利益，金钱看的太重，人之一生如此短暂，多点为他人着想的心，多点人性发热的闪光点，少点争名夺利，勾心斗角，如此才能团结一致。自觉，自性、自由、自主的工作，工作成为享受时，人类才会更文明，更健康。
当然希望所有单位公司能够提升自己服务奉献意识，引领全体员工走上精神文明之路，脱离以物质，金钱，权力游戏所谓的公平，公正乃至道义上的绑架催眠。如此人类幸甚，员工幸甚。
人本无戒，唯爱奉献
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