新闻导读
[左上]中南大学自动化学院吴敏教授团队集体出走中国地质大学。
[左上]武汉大学信管院档案管理专业五位教授集体出走南京大学。
[左上]南京理工大学计算机学院院长杨健已任南开大学杰出教授。
[左上]……
兰大为鉴
[委屈]高校间人才流动，你来我往优势互补，再正常不过。但对于西北高校兰州大学来说，有去无来的人才流动已经带来了不小的冲击。
[委屈]去年兰大重量级教授、生科院院长黎家到任广州大学。在此之前，据统计有八位院士、近百名包括长江学者等优秀人才离开兰大。
[委屈]兰大一位校长动情地说，从兰大走出去的师资力量，可以组建一所985了。浙大、苏大、中大、川大等众多东南部高校都是受益者。
[委屈]面对汹涌的人才流失大潮，兰州大学也采取了不少得力措施，包括大批引进青年人才、大幅度提高教师待遇等，但流失依然存在。
[委屈]毕竟兰大财力有限，2022年预算收入55亿，全国排行42位，想维系有竞争力的薪酬待遇和科研环境，的确捉襟见肘，巧妇难为。
破局之策
[比心]那么，作为教育主管部门，对于地域偏远经济落后、人才竞争处于劣势的高校人才流动现象，是否也该给予重视，并出手协调呢？
[比心]客观地讲，是必须的。以偏远地区高校目前的自身财力状况，根本无法抗衡东部、东南部高校，难以逆转人才向发达地区单向流动。
[比心]我以为，从平衡发展和有序竞争的角度来看，教育主管部门必须出手协调，以保证高等教育的公平性，且可以从以下三个层面考虑：
[比心]首先，科研层面。要考虑人才流出是否更有利于科研工作的开展，是否能带来科研水平的提升。符合上述要点的流动，给予支持。
[比心]其次，学校层面。提供专项资金，为偏远重点高校大批量引进青年人才提供足额财务支撑，让该校成为杰青创业热土和成长摇篮。
[比心]第三，个人层面。尊重流动人才个人意愿，探讨建立去留两地合作渠道的可能性，以期实现人才资源共享，形成三方共赢的局面。
兰大希望
[握手]中国不缺好大学，但大西北更需要一所强大的兰州大学，它坐落在中国陆路版图最中心，自强不息，独树一帜，它是一座教育丰碑。
[握手]兰州大学不是钱堆出来的，但却被钱拖了后腿。能力不是钱砸出来的，人才却要钱来买单。钱不是万能的，缺了钱只能望天兴叹。
[握手]目前，青年人才济济，工作机会却难得。而以兰州大学为代表的偏远高校，有着深厚的科研底蕴，正适合作为青年人成长的基地。
[握手]期盼教育主管部门，能以“倍增兰大”般的决心和魄力，充分发掘偏远地区重点高校基础潜能优势，再造一批专注科研的生力军。
[鼓掌]我们渴望，在兰州大学里，能见到孔雀展翅，更能见到孔雀开屏，更多的孔雀开屏。
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