教师的工资福利待遇都和职称相联系,评上了和评不上,一个月相差几百元。但是证书获得难,门槛高,特别是指标少,“僧多粥少”,竞争异常激烈,每到评职称季,教师们相互之间的关系很微妙。为了使自己的积分排名靠前,有的老师不惜走极端,把别人挤掉。真像“挤独木桥”的味道。

一位朋友告诉我这么一件事。

去年朋友所在的学校经过校评审组审核,积分排名,只剩余最后一个职称指标。两个教师积分相当,但是都想获得最后一个指标。这两个教师都是一个教研组,都教同一个学科,平常两个人私交也不错。但是一到和自己利益相关的评职称时,都互不相让,惟恐自己评不上。为把对方挤掉,两个人都不约而同地到领导那里互相“告状”。甲老师说乙老师班主任年限不够,乙老师说甲老师班主任证书不全。最后领导无奈,决定两人当年都不能参加职称评定,由积分排名他们之后,本来当年无望的另外一个老师参加。

一到职称评定,就暴露出人性真实的一面。真是“鹬蚌相争,渔人得利”呀!

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