法检事业改革（司改释放的改革红利）

司改后，对省以下法院检察院的人财物进行了顶层设计，改革的红利多多，惠及市县法检“两院”全体成员，每个人都是受益者，但三类人员在司改中最受益，他们分别是：

司改后，法官检察官的工资比普通公务员工资提高了50%，法官检察官的职业获得感最直接。

法官检察官的高工资与司法责任是挂钩的，按照“谁办案、谁负责”的原则，法官检察官对所办案件终身负责，加大了错案的追责力度。

从目前情况下，法官检察官的高工资，基本适应现有的办案模式，提高法官检察官的待遇，拉开与普通公务员的收入差距，提高了法官检察官办案专业化水平。

与此同时，司改后，法官检察官职级晋升更容易了。县级法检“两院”的法官检察官，即使不担任院领导也能自然晋升到一级法官、一级检察官，享受正科待遇。市法检“两院”的法官检察官，可以自然晋升到四级高级法官、四级高级检察官，享受副处待遇。在职级晋升上，法官检察官比普通公务员晋升更有优势。

司法警察主要从事办案辅助工作，是法院检察院一支警务力量。

司改后，法检“两院”的司法警察执行人民警察工资标准，除基本工资以外，还享受警衔工资、加班补贴、执勤津贴等，工资待遇比普通公务员高38%左右，待遇仅次与法官检察官。

在职级晋升上，司法警察参照人民警察职级晋升标准，有单独的警务序列。市县两级法院检察院的司法警察，职级晋升到一级警长没有职数限制，基本上可以享受正科待遇，县法检“两院”的司法警察，少数任大队长职务的中层干部，还可以晋升到四级高级警长，享受副处待遇。

可以说，法院检察院的司法警察，待遇好，职级晋升快，是司改中享受司法红利较多的人群。

聘用制书记员是法院检察院没有正式编制的人群，司改后，这类人员工资及福利待遇得到相应的提高。

从招聘情况看，多数省份法检“两院”的书记员由省高院、省检察院统一招考，书记员的素质得到普遍提高。

书记员的工资待遇分基本工资、工龄工资、职级工资。也就是说，书记员在法院检察院工作时间越长，工龄工资、职级工资都会逐年增加，但工资不会高于法院检察院普通科员的工资水平。

在福利待遇方面，书记员享受正常的带薪休假、工会福利、五险一金等待遇。

与司改前相比，书记员招录门槛提高了，由司改前各单位自主招聘改为省级层面统一招聘，人员素质的提高，工资待遇也相应得到提高。

总之，司改红利惠及法检“两院”全体人员。只不过，法官检察官、司法警察、聘用制书记员在司改中，享受的司法红利比较明显，最有获得感。其他司法行政人员、法官助理、检察官助理工资待遇也增长了20%左右，只不过，这两类人员，受职数限制，晋升仍然难。