近日，《亲爱的客栈》最新一期开播，刘涛就给我们贡献了十足的惊喜。
不同以往和丈夫王珂在一起，温婉大方的贤妻人设。
一身白色西装，站立中央，宛若《欢乐颂》里职场精英安迪附体，气场全开。
而她要做的事，和很多公司高层一样，就是点评最新入职客栈明星的简历。
她点评的明星分别是吴磊、张翰、李兰迪、林心如等流量明星，无论怎么说，都是得罪人的结果啊。
但刘涛也不藏着掖着，就好像真实的职场面试一样，所暴露的3条职场潜规则，你可能也经历过……
刘涛点评的第一份简历，是流量小花阚清子的。
简历里的个人喜欢一栏，阚清子的回答都是“能吃”，一如既往的娱乐圈可爱俏皮人设。
但刘涛却很生气，因为阚清子是位老员工，已经在之前的客栈里做到管理层了，却出现这种低级错误。
职场不是快乐的“天堂”。
很多刚进职场的90后、00后新人，把招聘文案里福利待遇记得滚瓜烂熟，把工作中的快乐与有趣放到第一步，要在职场交朋友、谈恋爱、嬉笑怒骂，而忽略了工作的本身就是工作，这被称之为职场“巨婴思维”，就是想什么，来什么。
一旦工作中有什么不开心，就觉得违背了自己在公司的初衷，而后就义无反顾地陷入了裸辞、失业、找工作的死循环中。
其实，不论是谁，工作中的不开心绝对是有的，而且占绝大多数，因为职场也是痛苦与成长并存的“地狱”，你会加班、你会熬夜、你会花费很多时间、你会没有时间去玩去享受、你会变得越来越好、你也会变得越来越差……
所以，身处职场，收起单纯追求快乐的“巨婴思维”，在工作的“地狱”里痛苦并成长吧。
“紫薇”林心如作为曾经火遍大江南北的明星，演技很赞，职业素养也应该很优秀，然而，却在填简历里，翻了车。
当刘涛拿到她的简历时，背后应填的项目都是空的，脸一下子黑了。
林心如的第一反应是“哦！我忘了……明明可以做好……”
而刘涛只用一句话回怼:“你不细致！”
很多人在职场里，遇到上司、同事批评，第一反应就是和林心如一样，给自己找借口，好像这样可以获得心灵安慰，但老板可能在想，他要的不是做不好事、只会找借口的员工。
朋友小远曾有过一段不堪回首的职场经历。
985院校毕业的他，初入职场，并没有像大家想的那样谦虚，对上司尊敬、对同事尊重。
每一个项目计划书，他从来不和别人商量，头脑风暴也从来不参加，上司指定他去办公室，他推辞说自己在写策划……
一个多月后，新项目完成的很糟糕，老板在会议厅点名批评小远。
而小远却撇了撇嘴，毫不在乎把责任推卸给同事的配合不到位、公司的经费给的少、甲方实在太矫情……
最后的结果是，小远被老板亲自劝退，都是找借口的恶果。
其实，最正确的做法是，放掉借口，知错认错改错，因为是人都会犯错，但老板看重的是，你是否能够勇于改错，从此以后尽量少犯错。
马天宇写简历，让林心如找到安慰，却更让刘涛生气。
一方面是他和林心如一样，没有认真填写简历，另外一方面性别、喜好等基本的空都不填。
刘涛和众明星疑惑他的”自信论“和”自卑论“时，他这样解释道：“我喜欢的人我会让他喜欢我，我不喜欢的人，我不会让他喜欢我……”
而刘涛当场就表示一种不一样的看法：你没有权利去讨厌别人，我觉得我们首先要做的，是放下自我、放下情绪、去发现别人好的地方……
刘涛的反驳，三观很对，而马天宇的解释，由着自己的个人喜好做事，很潇洒，但在职场里，却行不通，因为职场里，遇见的人很多、事也很多，想要待得久，就必须有一个宽广的胸怀，而胸怀都是由一个个讨厌的人、一件一件的烦心事、一点点的委屈，经年累月撑大的。
看过一个访谈节目，有段对话令人记忆犹新。
主持人问刘若英：“为什么你总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道你生活中遇上难题的时候你不会很气急败坏吗？”
刘若英回答：“那是因为我知道，没有一种工作是不委屈的。”
而人的胸怀，都是委屈一点一滴撑大的。
从刘涛点评当红明星简历，可以看出，表面上光鲜亮丽的明星，也是普通人，也会和初入职场的平凡人一样犯各种“低级错误”，有着一样的负面情绪，这都很正常。
想起一句话：不要漫不经心、不要听天由命，认真对待每一份工作每一个人，就是逆袭职场的第一步，也是最后一步。
对于明星们犯的错误，你曾经经历过吗？
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