近日，一家科技公司在网上招聘人才时，企业负责人做出了一些“雷人举动”。求职者依照程序投上了个人简历。他们要求了解该企业的情况也是再正常不过的事。可谁知该企业的一张姓主管竟在网上开骂“大专2000”“大专生就是傻”。真是一语激起千层浪，人们纷纷对该企业口诛笔伐。最后，该企业账号已被招聘平台封禁。
勿庸置疑，作为企业招聘者，都希望能为企业招到高学历人才。这对企业的自身发展极为有利。
确实，大专生在学历方面不占优势，但他们也有长处。在学校时，大专生就学到了比较专业的知识；他们要经常参加实践，实践能力比较强。
大专生在进入企业后，经过企业培训，短时间内就可以上岗，并且能干得比较突出。这无疑给企业减少了不少人力成本。
当今社会，竞争压力太大，就业形势很严峻。那些专科生们会更珍惜来之不易的机会，他们会更加敬业。有不少人已在各自行业做出了突出成绩。
但长期以来，人们往往以学历高低来作为用工标准。有些企业宁愿要一些学历高的本科生，也不愿要一些专业能力高的专科生。这缩小了专科生的就业渠道，对他们来说是不公平的。
值得庆幸的是，国家已开始对就业不公平现象开始重视。今年6月，北京市公布了推动职业教育高质量发展实施方案。以下简要摘述了一些细节。
推动职业学校毕业生在就业、落户方面与普通学校毕业生享有平等机会。将本市高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围，在公务员招考和企事业单位招聘中，坚持因岗设职，鼓励公平竞争，促进人岗相适，支持事业单位面向高水平技能人才开展定向招聘。
我国每年有大批量专科生就业。他们是各个行业的生力军。各个部门应该给专科生提供大量的就业机会，别再让人才无用武之地了。
对于企业对招聘人才设置门槛，大家怎么看呢？欢迎在评论区留言。
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